Khảo sát phục vụ xây dựng đề án cải cách chính sách tiền lương

Tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho biết, cải cách tiền lương không chỉ là điều chỉnh tiền lương cơ bản, tiền lương tối thiểu mà còn liên quan nhiều vấn đề khác như chính sách đãi ngộ, khu vực quản lý nhà nước và khu vực sản xuất - kinh doanh... Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là nguồn để cải cách tiền lương. Việc cải cách tiền lương cũng phụ thuộc vào việc sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế…

Trưởng ban Chỉ đạo cũng chỉ ra những bất cập của chính sách tiền lương hiện nay là chưa làm người lao động gắn bó với công việc, mức lương tối thiểu chưa bảo đảm mức sống tối thiểu, quan hệ tiền lương mang tính bình quân, thấp hơn nhiều quan hệ tiền lương trên thị trường lao động, hệ thống thang bảng lương phức tạp và lạc hậu, mở rộng đối tượng và các loại phụ cấp. Tiền lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước quá cao so với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp…

Nguyên nhân của thực trạng này là đối tượng hưởng lương tăng nhanh mà ngân sách không đáp ứng kịp (hiện có hơn 8 triệu người hưởng lương từ ngân sách). Nguồn lực ngân sách hạn chế; chưa tạo đột phá về quản lý ngân sách… Do đó, Đoàn khảo sát của Ban Chỉ đạo tập trung làm rõ các vấn đề về tiền lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, quan hệ tiền lương tối thiểu - lương tối đa, các chế độ phụ cấp, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập; tạo nguồn cải cách tiền lương…

Tại cuộc làm việc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường đã trao đổi với đoàn khảo sát về tình hình chi trả tiền lương, bảo hiểm xã hội đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, những vấn đề bất cập đang đặt ra, đồng thời nêu các đề xuất, kiến nghị với đoàn khảo sát…