(HNM) - Công tác cán bộ của Đảng từ trung ương xuống cơ sở đang ngày càng cho thấy sự đổi mới mạnh mẽ, toàn diện.
Trong bối cảnh công tác chuẩn bị cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 đang ngày càng gấp rút, những tín hiệu này mang lại niềm tin sâu sắc về vai trò lãnh đạo của Đảng đối với sự phát triển của đất nước.
Thực hiện tốt công tác đào tạo cán bộ nguồn sẽ giúp Hà Nội có đội ngũ lãnh đạo đủ năng lực đảm đương nhiệm vụ. Ảnh: Viết Thành |
Trung ương làm gương
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư TƯ Đảng, Trưởng ban Tổ chức TƯ Tô Huy Rứa cho biết: "Lần đầu tiên, tại Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành (BCH) TƯ khóa XI đã thông qua Đề án quy hoạch BCH TƯ, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước nhiệm kỳ 2016-2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo. Bộ Chính trị cũng đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đề án. Theo kế hoạch này, các cấp ủy, tổ chức đảng đã phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch BCH TƯ nhiệm kỳ 2016-2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo". Trên cơ sở quy hoạch nói trên, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã chỉ đạo tổ chức 3 khóa bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp. Các học viên được tham gia học tập trung với quy trình quản lý kỷ luật chặt chẽ, kết hợp với phương pháp đào tạo đổi mới sáng tạo. Đến nay, 3 khóa với hơn 230 cán bộ dự nguồn cao cấp được bế giảng.
Tiếp tục đổi mới hơn nữa về công tác cán bộ, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã tổ chức 2 lớp bồi dưỡng kiến thức cho các đồng chí là UVTƯ Đảng trong dịp cuối năm 2013 và đầu năm nay. 154 UVTƯ Đảng đã tham dự các lớp học này với kết quả được đánh giá thành công. Phát biểu tại lễ bế giảng lớp bồi dưỡng thứ hai vừa diễn ra cuối tuần qua, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng yêu cầu các đồng chí UVTƯ Đảng khi trở về cơ quan, đơn vị, địa phương cần tiếp tục tự học, tự nghiên cứu và phải xác định học là học suốt đời vì thực tiễn luôn vận động và yêu cầu của Đảng và nhân dân ngày càng cao hơn với đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Quan điểm này tiếp tục được thể hiện cụ thể trong việc luân chuyển đợt một với 44 cán bộ trung ương về các địa phương để rèn luyện vừa được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định. Toàn bộ số cán bộ luân chuyển đợt này đều trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cơ quan, đơn vị ở trung ương, trong đó có 22 cán bộ được quy hoạch chức danh UVTƯ Đảng nhiệm kỳ 2016-2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo.
Những việc trên cho thấy, không chỉ cán bộ cấp cao (diện quy hoạch) được bồi dưỡng, rèn luyện trong nhiều môi trường khác nhau (cả tập trung tại trường và trong thực tiễn bằng "kênh" luân chuyển), mà cán bộ cấp cao của Đảng đương chức cũng được bồi dưỡng, rèn luyện. Đó là những việc chưa có tiền lệ, khẳng định chủ trương đổi mới công tác cán bộ của Đảng. Đúng như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nêu rõ: Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt của các ngành, các cấp, các đoàn thể chính trị - xã hội phải được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện thường xuyên để trở thành những người "hiền tài" của đất nước, vừa có "tâm" vừa có "tài", có nhân cách và phong cách cán bộ cách mạng.
Địa phương chủ động
Cùng với sự đổi mới công tác cán bộ của Trung ương, các cấp ủy địa phương cũng tăng cường đổi mới nhằm nắm thế chủ động về nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ tiếp theo. Tại Hà Nội, từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Thành ủy đã đề ra mục tiêu đào tạo 1.000 cán bộ nguồn cho các nhiệm kỳ tiếp theo. Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Công Soái từng khẳng định: Nếu thực hiện tốt mục tiêu này, Hà Nội sẽ nắm trong tay đội ngũ cán bộ lãnh đạo đủ đảm đương nhiệm vụ xây dựng và phát triển Thủ đô trong tương lai. Đến nay, trên 800 cán bộ nguồn công tác Đảng và quản lý đã được tham gia các lớp học tập trung tại Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong. Sau khi hoàn thành 2 năm học tập trung, các cán bộ trẻ sẽ được đưa về rèn luyện ở cơ sở. Quá trình học tập, rèn luyện của các cán bộ này được theo dõi chặt chẽ. Cùng với rất nhiều việc đồng bộ khác, dấu ấn đổi mới công tác cán bộ của Hà Nội từ đầu nhiệm kỳ đến nay là việc đẩy mạnh luân chuyển cán bộ trong diện quy hoạch đi đào tạo thực tiễn. Trên 160 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đã được bố trí luân chuyển "ngang", "dọc". Trong đó, mỗi vị trí đều được rà soát, cân nhắc để bố trí sắp xếp lại trên cơ sở lấy thước đo hiệu quả công việc và hiệu quả rèn luyện làm chuẩn.
Không chỉ riêng Hà Nội, mấy năm trở lại đây, các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối đã không ngừng đổi mới công tác cán bộ. Thành ủy Đà Nẵng xây dựng Đề án "Tạo nguồn cán bộ cho chức danh bí thư đảng ủy và chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng". Nhiều bộ, ngành và địa phương thí điểm thi tuyển lãnh đạo cán bộ cấp vụ, sở, phòng như: Bộ Tư pháp, Bộ Giao thông vận tải, tỉnh Quảng Nam, tỉnh Quảng Ninh, TP Hồ Chí Minh, Hải Phòng và Đà Nẵng. Công tác luân chuyển cán bộ được các tỉnh, thành ủy, đảng ủy khối chỉ đạo thực hiện với hàng nghìn cán bộ được luân chuyển mỗi năm. Mới đây nhất, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã giao cho Ban Cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Bộ Nội vụ xây dựng Đề án thí điểm đổi mới nội dung tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp sở, cấp phòng trong các cơ quan nhà nước...
Đổi mới trong công tác cán bộ của Đảng là nhiệm vụ cấp bách được quan tâm, chỉ đạo thực hiện xuyên suốt từ trung ương xuống địa phương. Mặc dù vẫn còn tình trạng một bộ phận cán bộ nhũng nhiễu, tham ô, nhưng sự đổi mới về công tác cán bộ của Đảng nói trên đã và đang củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng.
(*) Không sao chép dưới mọi hình thức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của Báo Hànộimới.