Công đoàn chủ động tham gia với doanh nghiệp trong xây dựng thang, bảng lương

Theo đó, liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn tại các tổng công ty trực thuộc tăng cường phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội... của doanh nghiệp, nhất là việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

Bên cạnh đó, công đoàn các cấp theo dõi, bám sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất. Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, bảo đảm quyền lợi của tập thể người lao động, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng yêu cầu thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình từ cơ sở và báo cáo đánh giá việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, tình hình tiền lương năm 2022 của các doanh nghiệp thuộc ngành, địa phương. 

Các đơn vị tập hợp, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh hành vi vi phạm Nghị định số 38/2022/NĐ-CP cũng như pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, đẩy mạnh các giải pháp chăm lo, bảo đảm đời sống cho người lao động, góp phần bảo đảm việc làm bền vững, an sinh của người lao động và sự ổn định, phát triển lâu dài của thị trường lao động.