Cán bộ hợp tác xã: Thừa thâm niên, thiếu... năng lực

Chưa có trình độ quản lý

Theo Liên minh HTX thành phố Hà Nội, mặc dù bộ máy quản lý HTX đã được tổ chức gọn nhẹ, giảm được chi phí quản lý nhưng đa phần HTX đều đứng trước khó khăn do lực lượng cốt cán phần đông đã lớn tuổi, đội ngũ kế thừa thiếu. Chỉ một số HTX hoạt động có hiệu quả nên thu hút được đội ngũ trẻ, có trình độ. Việc bố trí cán bộ, đặc biệt là cán bộ quản lý HTX phi nông nghiệp ở nhiều địa phương thường không ổn định. Những cán bộ có năng lực, trình độ, sau thời gian công tác tại HTX lại luân chuyển tới vị trí làm việc khác khiến tổ chức thiếu ổn định, hoạt động kém hiệu quả.

Ông Trần Trọng Long, Chủ nhiệm HTX Chăn nuôi dịch vụ Hoàng Long (Thanh Oai) cho biết: Mọi người đến với HTX đa phần đều chưa qua đào tạo quản lý về HTX nhưng vẫn tham gia công tác quản lý. Nhiều cán bộ thiếu kiến thức về pháp luật, quản lý kinh tế, quản trị doanh nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học... Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTX cũng chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế.

Tăng cường công tác đào tạo

Để tổ chức sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả thì cán bộ quản lý HTX chỉ có kinh nghiệm không chưa đủ mà còn phải có trình độ chuyên môn. Theo Phó Chủ tịch Liên minh HTX thành phố Nguyễn Tiến Phong, thời gian qua, Liên minh HTX thành phố xác định việc đào tạo cán bộ HTX phải theo tinh thần "mưa dầm thấm lâu". Trên cơ sở đó tổ chức khảo sát thực tế đội ngũ cán bộ HTX trước khi tiến hành đào tạo để tránh tình trạng đánh trống ghi tên. Đặc biệt, phải xác định đối tượng đào tạo; thời gian đào tạo phải dài thì các học viên mới học đến nơi đến chốn. Nội dung đào tạo phải tập trung giúp họ lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, tránh đào tạo chung chung không hiệu quả. Giảng viên phải có trình độ, có thực tiễn; các bài giảng phải tạo được hiệu ứng tích cực, tạo sự sôi nổi, tranh luận từ thực tế chứ không nên chỉ giảng theo giáo trình. Được biết từ đầu năm tới nay, Liên minh HTX đã tổ chức được 2 khóa đào tạo chuyên sâu, tập trung cho hàng trăm lượt cán bộ HTX trên địa bàn thành phố. Mục tiêu từ nay đến năm 2020, 100% cán bộ HTX trên địa bàn thành phố được đào tạo chuyên sâu.

Chủ nhiệm HTX Chăn nuôi dịch vụ Hoàng Long, Trần Trọng Long, người vừa tốt nghiệp loại giỏi lớp đào tạo cán bộ khóa 2 năm 2015 do Liên minh HTX Hà Nội tổ chức nhận định: Việc đào tạo cán bộ HTX trong nhiều năm đã bị bỏ ngỏ, cán bộ HTX vẫn mơ hồ với các văn bản, chính sách liên quan đến HTX. Tuy nhiên, qua các lớp đào tạo chuyên sâu, ăn ở tập trung như thời gian qua đã giúp cán bộ HTX nắm chắc, rõ, hiểu hơn về vai trò, vị trí, vị thế, ưu việt cả những khó khăn, vướng mắc nội tại của các HTX. Vì vậy, cần coi đào tạo bồi dưỡng cán bộ HTX là nòng cốt để củng cố phát triển kinh tế tập thể, đặc biệt ở khu vực nông thôn.