Tạo xung lực mới

Đặc biệt, từ tháng 1-2022, hệ thống chính trị toàn thành phố Hà Nội bắt đầu thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bằng phần mềm theo Quyết định số 1841-QĐ/TU ngày 28-10-2021 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc ban hành “Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội”. Quyết định này cơ bản kế thừa Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16-5-2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, nhưng sửa đổi, bổ sung một số nội dung nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế trong thực hiện. Điểm mới nổi bật của Quyết định số 1841-QĐ/TU là dành riêng một chương quy định về “Quy trình đánh giá và việc sử dụng phần mềm trong đánh giá, xếp loại”.

Triển khai thực hiện Quyết định số 1841-QĐ/TU, Ban Tổ chức Thành ủy cùng các cơ quan liên quan đã tổ chức tập huấn, hỗ trợ kỹ thuật, hướng dẫn cho đội ngũ cán bộ làm công tác này trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội. Đến nay đã có 12 đơn vị khối Đảng, đoàn thể và 32 đơn vị khối chính quyền trên địa bàn thành phố đã triển khai đánh giá cán bộ bằng phần mềm và đạt tỷ lệ cao. Dù vẫn còn một số tồn tại trong quá trình triển khai, như cần cải thiện việc cung cấp số liệu tổng hợp chung, khắc phục một số hạn chế về in ấn các biểu mẫu, kết quả...; nhưng theo nhận định của nhiều cơ quan, đơn vị đã triển khai, việc đánh giá cán bộ qua phần mềm đem lại hiệu quả thiết thực, giúp công tác đánh giá hằng tháng được nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm nhiều thời gian, kinh phí...

Theo kế hoạch, các đơn vị có thể thực hiện Quyết định số 1841-QĐ/TU kết hợp bằng văn bản giấy và phần mềm trong 3 tháng đầu năm 2022. Từ ngày 1-4-2022, tất cả hệ thống chính trị toàn thành phố phải thực hiện đánh giá cán bộ 100% bằng phần mềm. Do đó, để thực hiện tốt, ngay lúc này, các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố cần quyết liệt triển khai Quyết định số 1841-QĐ/TU, đề cao vai trò của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ bằng phần mềm...

Các cơ quan, đơn vị cần chủ động bố trí cán bộ có trình độ chuyên môn cao, trách nhiệm để đảm nhận nhiệm vụ quản trị và tổng hợp trên phần mềm. Đồng thời, trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị tin học cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu lắp đặt phần mềm phục vụ công tác đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng của thành phố; tiếp tục tổ chức hướng dẫn, tập huấn việc đánh giá cán bộ bằng phần mềm tới từng cán bộ được giao thực hiện nhiệm vụ này... Quá trình triển khai, nếu phát hiện bất cập, vướng mắc cần kịp thời báo cáo cho cấp quản lý phần mềm để khắc phục.

Về phía cán bộ, công chức, người lao động tham gia đánh giá trên phần mềm, cần nâng cao trách nhiệm trong việc quản lý, bảo vệ mật khẩu được cấp theo quy định; quản lý và lưu trữ hồ sơ cá nhân; chịu trách nhiệm về nội dung thông tin khi gửi lên phần mềm...

Quyết định số 1841-QĐ/TU là tâm huyết, quyết tâm chính trị của Thành ủy Hà Nội nhằm ngày càng hoàn thiện, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ. Tin tưởng rằng, việc thực hiện Quyết định số 1841-QĐ/TU sẽ tạo xung lực mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị toàn thành phố.