Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới

Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Quang Dương; Ủy viên Dự khuyết Trung ương Đảng, Bí thư Thứ nhất Trung ương Đoàn, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc gia về thanh niên Việt Nam Bùi Quang Huy chủ trì hội nghị.

Tham dự hội nghị tại điểm cầu Trung ương có đại diện cho các vụ chức năng của Ban Tổ chức Trung ương; thường trực tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; Ban Bí thư Trung ương Đoàn.

Đại diện thành phố Hà Nội có Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Phong cùng gần 1.000 đại biểu tại điểm cầu trực tuyến...

Phát biểu khai mạc tọa đàm, Bí thư Thứ nhất Trung ương Đoàn Bùi Quang Huy nhấn mạnh: Xuất phát từ yêu cầu về công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay, tọa đàm “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới” là dịp để đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ Đoàn cả nước được các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước cung cấp thông tin, chia sẻ về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ trẻ; những vấn đề cán bộ Đoàn cần quan tâm, chú ý. Đồng thời, giúp cán bộ trẻ được lắng nghe, trao đổi, đề xuất giải pháp nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới.

Theo đồng chí Bùi Quang Huy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ được quan tâm thực hiện từ Trung ương tới địa phương, đặc biệt chú trọng việc đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, từng bước thực hiện việc chuẩn hóa cán bộ theo yêu cầu của Đảng, Nhà nước, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, cung cấp nguồn cán bộ trẻ cho Đảng và hệ thống chính trị. Tuy nhiên, công tác cán bộ Đoàn nói riêng và cán bộ trẻ nói chung vẫn còn những mặt chưa đáp ứng được yêu cầu công tác cán bộ trong thời kỳ mới…

Trao đổi tại tọa đàm, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai đã truyền đạt nhiều thông tin, số liệu quan trọng, cần thiết qua 5 phần: Quan điểm, chủ trương của Đảng; văn bản pháp luật; tình hình chung; kinh nghiệm quốc tế và một số vấn đề cần quan tâm, giúp các đại biểu nắm và hiểu rõ hơn các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ; những vấn đề cán bộ Đoàn cần quan tâm, chú ý.

Đồng chí Trương Thị Mai đề nghị, Đoàn Thanh niên phải luôn cổ vũ, động viên cho thanh niên Việt Nam tinh thần lý tưởng cách mạng, hoài bão, mơ ước cống hiến không ngừng cho đất nước, dân tộc. Việc đổi mới công tác quy hoạch, tạo đột phá trong công tác tạo nguồn và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ phải gắn với trách nhiệm của cấp ủy Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, tạo nguồn cán bộ trẻ. Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ theo hướng chuẩn hóa gắn với quy hoạch; xây dựng một số chính sách đặc thù cho cán bộ trẻ, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ trẻ, chính sách...

Đặc biệt, cần hoàn thiện cơ chế, thu hút, tạo nguồn, tuyển dụng, trọng dụng cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng; giao nhiệm vụ thử thách, rèn luyện lớp cán bộ kế cận. Mặt khác, cấp ủy phải động viên cán bộ trẻ tự giác, tích cực, chủ động phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ, có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trung ương Đảng cũng hoàn thiện tiêu chuẩn; có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng theo hướng chỉ lựa chọn cán bộ trẻ, thật sự ưu tú và có cơ cấu hợp lý giữa Trung ương với địa phương, giữa các ngành nghề, lĩnh vực trong hệ thống chính trị.

"Chúng ta có thể đề xuất Bộ Chính trị một chính sách mà làm sao cán bộ trẻ có năng lực nổi trội, phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng có thể có bước đi tốt hơn, thuận lợi để kế thừa, phát huy trong thời gian tới", đồng chí Trương Thị Mai nhấn mạnh.

Bày tỏ sự đồng tình, nhất trí cao với nhóm giải pháp do đồng chí Trương Thị Mai truyền tải, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, mặc dù đã nỗ lực cố gắng, nhưng cơ bản Hà Nội cũng có những vấn đề như mục tiêu, chỉ tiêu cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, giữ cương vị lãnh đạo 3 cấp của thành phố vẫn chưa đáp ứng những vấn đề đặt ra, kết quả chưa bền vững.

“Nhìn nhận vấn đề này, từ năm 2012, thành phố đã tham mưu, Quốc hội đã thông qua Luật Thủ đô, cho phép thành phố Hà Nội thu hút, trọng dụng nhân tài. Chính vì vậy, năm 2013, thành phố có kế hoạch và HĐND thành phố đã ban hành Nghị quyết về thu hút, trọng dụng nhân tài cho các Thủ khoa. Bên cạnh đó, thành phố ban hành nhiều chính sách tuyển dụng, đãi ngộ… Đến nay, thành phố đã tuyên dương hơn 2.000 thủ khoa và tuyển dụng 200 thủ khoa về công tác tại thành phố, đạt 10%. Sau 20 năm tuyên dương thủ khoa, cũng có nhiều thủ khoa giữ vị trí, vai trò quan trọng trong các sở, ngành…”, đồng chí Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh.

Theo Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Phong, trong công tác cán bộ trẻ, vai trò của người đứng đầu rất quan trọng; công tác cán bộ cần công khai, tránh sự trục lợi trong vấn đề chính sách. Cán bộ trẻ điều quan trọng nhất là được quan tâm, tin tưởng, nhìn nhận, đánh giá, được thử thách, giao nhiệm vụ và được lựa chọn công bằng…

Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội cũng khẳng định, Hà Nội sẵn sàng thí điểm một số chính sách của Ban Tổ chức Trung ương, phù hợp với điều kiện của Thủ đô, với xu thế phát triển hiện nay, nhất là trong thời kỳ cách mạng 4.0…

>

Cũng nêu ý kiến tại tọa đàm, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Anh Tuấn cho biết, thực trạng ở Bắc Ninh cũng không đạt được tỷ lệ 10% cán bộ trẻ. Vì thế có nên quy định 10% hay không khi con số này rất khó đạt được ở hầu hết các địa phương. Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh đề xuất giảm tỷ lệ và tỷ lệ đó phải duy trì trong suốt nhiệm kỳ. Mặt khác, cán bộ trẻ phải chấp nhận nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống” bởi đây là quá trình đào tạo của Đảng. Bên cạnh đó, cấp ủy phải coi Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh là nơi phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo nguồn cán bộ trẻ.

Tại tọa đàm, các đại biểu cũng thảo luận nhiều ý kiến để khắc phục được những vấn đề còn hạn chế trong công tác cán bộ trẻ, như: Việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực trẻ người dân tộc thiểu số; thực tiễn xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ tại các địa phương; đãi ngộ, thu hút cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trẻ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý…, nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới.