Vai trò quan trọng

Thủ đô Hà Nội, với vị thế của mình, đã và đang có lợi thế rất lớn về nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số. Trong số hàng chục nghìn doanh nghiệp công nghệ số, hầu hết doanh nghiệp, tập đoàn lớn tập trung ở Hà Nội. Đây là nguồn nhân lực quan trọng để cung ứng các nền tảng, ứng dụng xây dựng chính quyền điện tử, kinh tế số, xã hội số. Tương tự, các cơ sở giáo dục, đào tạo lớn về công nghệ đa phần cũng tập trung ở Hà Nội, sẵn sàng tham gia đào tạo nhân lực cho chuyển đổi số và tham gia nghiên cứu khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Với trình độ dân trí cao, tỷ lệ phủ sóng viễn thông lớn, Hà Nội cũng là địa phương có tỷ lệ dân số sử dụng internet lên tới gần 80% và phần lớn trong số này đều sử dụng cho mục đích tra cứu thông tin, kinh doanh, giao dịch trực tuyến. Đặc biệt, đánh giá đúng vai trò, tầm quan trọng của chuyển đổi số, thành phố đã triển khai sớm các chương trình ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các đơn vị, doanh nghiệp. Vì vậy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không chỉ ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý công việc mà có sự chuyển biến mạnh về tư duy, phong cách làm việc…

Tuy nhiên, nhân lực phục vụ chuyển đổi số vẫn đang là “rào cản” với doanh nghiệp nhỏ và vừa, do bản thân doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về nhu cầu chuyển đổi số nên chưa có sự đầu tư thỏa đáng. Mặt khác, quy mô nhỏ khiến doanh nghiệp thiếu nguồn lực đầu tư cho chuyển đổi số, trong đó có khâu nhân lực.

Quá trình chuyển đổi số rộng và mang tính bao trùm, vì vậy để chuẩn bị nguồn nhân lực cho chuyển đổi số, yêu cầu đặt ra trước hết vẫn là phải nâng cao nhận thức, từ lãnh đạo cơ quan, đơn vị đến từng cán bộ, công chức, viên chức, từng doanh nghiệp, người dân. Khi nhận thức đầy đủ về nhu cầu chuyển đổi số, mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ có kế hoạch đầu tư thỏa đáng cho nhân lực, đáp ứng yêu cầu có bộ phận, có cán bộ chuyên sâu về công nghệ để tham mưu triển khai chương trình chuyển đổi số của đơn vị. Đi cùng với đó, cần có các chương trình tập huấn, đào tạo cho doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị về chuyển đổi số, về kỹ năng ứng dụng công nghệ phục vụ công việc, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

Trong quá trình đào tạo, Hà Nội có thể tận dụng lợi thế khi có đông đảo doanh nghiệp công nghệ, cơ sở giáo dục đào tạo lớn trên địa bàn thông qua hợp tác, liên kết chuyển đổi số. Thực tế, nhiều tập đoàn công nghệ lớn sẵn sàng cung cấp nền tảng, giải pháp, dịch vụ, đồng thời đào tạo đội ngũ nhân lực ứng dụng trong thực tế. Các cơ sở đào tạo cũng có thể liên kết với các cơ quan, đơn vị, đặc biệt là doanh nghiệp để triển khai các nghiên cứu công nghệ vào thực tiễn, đào tạo nhân lực công nghệ theo nhu cầu của mỗi đơn vị.

Theo dự thảo Chương trình chuyển đổi số thành phố Hà Nội đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, Hà Nội vừa phát triển chính quyền số, kinh tế số, xã hội số, vừa hình thành các doanh nghiệp công nghệ số có năng lực hội nhập toàn cầu. Hà Nội cũng sẽ thúc đẩy phát triển thị trường khoa học, công nghệ, tích cực tham gia vào quá trình chuyển đổi số quốc gia. Việc chủ động nguồn nhân lực có vai trò quan trọng để đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, thực hiện chuyển đổi số ở mỗi đơn vị, doanh nghiệp, hướng đến chính quyền số, kinh tế số, xã hội số như mục tiêu đề ra.