Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ cơ sở

Phát biểu tại hội thảo, Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố Hà Nội Lê Kim Anh cho biết: Thực hiện Chương trình số 01- CTr/TU của Thành ủy khóa XVII, khâu đột phá được xác định trong Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ thành phố, Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố đã đề xuất và được UBND thành phố phê duyệt triển khai nghiên cứu đề tài “Nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ cơ sở thành phố Hà Nội, đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới”.

Trong khuôn khổ đề tài , tiếp theo hội thảo về “Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ cơ sở của thành phố Hà Nội”, hội thảo lần này nhận diện rõ về thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, những điểm mạnh cũng như hạn chế; đề xất khung năng lực của cán bộ Hội cơ sở thành phố Hà Nội, từ đó xác định các giải pháp trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở của thành phố đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới.

Tại hội thảo, các đại biểu, nhà khoa học, chuyên gia nhiều kinh nghiệm về công tác phụ nữ và đội ngũ cán bộ Hội các cấp đã nêu ý kiến, trao đổi, thảo luận nêu lên thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở của thành phố Hà Nội; thực trạng và giải pháp công tác lãnh đạo của cấp ủy và việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ Hội cơ sở; đề xuất khung năng lực của cán bộ Hội phụ nữ cơ sở.

Phó Chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy cho biết: Tính đến tháng 3-2023, trên địa bàn toàn thành phố có 746 cơ sở Hội, 5.296 chi, 11.625 tổ phụ nữ.

Kết quả khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ cơ sở của Hà Nội cho thấy, đội ngũ cán bộ cơ sở đang dần được trẻ hóa, trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, trình độ lý luận ngày càng được nâng cao. Đa số cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, tâm huyết với công tác Hội. Bên cạnh những ưu điểm, đội ngũ cán bộ Hội cơ sở cũng còn nhiều hạn chế, như: Một bộ phận cán bộ chi hội tuổi cao, sức khỏe giảm sút; khả năng tư duy linh hoạt và ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc hạn chế, chậm đổi mới, bắt nhịp với thời đại 4.0…

Theo Tiến sĩ, giảng viên chính Phùng Thị Quỳnh Trang (Viện Nghiên cứu Phụ nữ, Học viện Phụ nữ Việt Nam), chủ đề năm 2023 là “Tập trung xây dựng cơ sở Hội, trọng tâm là nâng cao năng lực cán bộ Hội cơ sở” nên việc xây dựng khung năng lực cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ cơ sở rất cần thiết cả về khoa học lẫn thực tiễn. Có thể xây dựng khung năng lực cán bộ Hội, như: Chuẩn hóa hệ thống chức danh, vị trí; Xác định những năng lực cần có; Sắp xếp năng lực từng vị trí; Đánh giá từng vị trí…

Được biết, trước khi diễn ra hội thảo, Ban chủ nhiệm đề tài đã thực hiện hoạt động khảo sát tại 5 quận, huyện đại diện các vùng miền của Hà Nội (Bắc Từ Liêm, Ba Đình, Đông Anh, Phú Xuyên, Ba Vì), nghiên cứu thực tiễn kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ Hội cơ sở một số tỉnh, thành phố.