Vướng mắc về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển

Tại Hà Nội, Quận ủy Hà Đông từng đề nghị bổ sung biên chế cho cấp phường để phục vụ công tác luân chuyển. Vì hiện nay, định biên cán bộ, công chức cấp phường đã được cơ cấu "cứng". Nói cách khác, "không còn chỗ" để tiếp nhận cán bộ luân chuyển từ quận về. Nhằm khắc phục tạm thời vấn đề này, Quận ủy Hà Đông đã thực hiện luân chuyển cán bộ từ quận về phường nhưng biên chế và chế độ vẫn ở quận. Đây cũng là cách làm được vận dụng ở nhiều địa phương trên cả nước. Các cấp ủy địa phương cho rằng, thực hiện giải pháp này vẫn đạt được yêu cầu về công tác luân chuyển. Nhưng có một thực trạng là quận, huyện thiếu người làm việc mà vẫn phải chi trả lương cho người đi làm việc ở cấp phường, xã, từ đây nảy sinh tâm lý ngại luân chuyển cán bộ từ quận, huyện về phường, xã vì càng đẩy mạnh luân chuyển thì càng thiếu người làm. Nhiều ý kiến đề nghị Trung ương nên giao biên chế dự phòng để các tỉnh, thành phố chủ động, linh hoạt trong công tác luân chuyển cán bộ.

Bên cạnh đó, một số cán bộ cấp ủy tại quận Hà Đông, thị xã Sơn Tây, huyện Mê Linh và Gia Lâm cho biết, ngoài lương, phụ cấp, đến nay chưa có văn bản quy định cụ thể về chế độ, chính sách cho cán bộ luân chuyển các cấp. Hầu hết trường hợp luân chuyển về cấp xã gặp khó khăn bởi quy định hỗ trợ phụ cấp 30% cho cán bộ khối đảng, đoàn thể chỉ thực hiện từ cấp huyện trở lên. Nếu luân chuyển về cơ sở, cán bộ sẽ không được hưởng khoản phụ cấp này nên ít nhiều cũng nảy sinh tâm lý ngại luân chuyển. Chưa kể, cán bộ nữ thuộc diện luân chuyển cũng chưa được hưởng ưu đãi mang tính đặc thù.

Những vấn đề nêu trên cho thấy, cần sớm có quy định cụ thể về chế độ, chính sách… đối với cán bộ luân chuyển. Trước mắt, thiết nghĩ, các cấp ủy đảng nên chủ động tổng hợp những khó khăn liên quan công tác luân chuyển cán bộ để báo cáo thành phố có biện pháp giải quyết hoặc kiến nghị Trung ương xem xét, giải quyết.