Nỗ lực cán đích một triệu sáng kiến

Hà Nội bứt phá 

Từ địa phương xếp thứ 10 trong 3 tuần, hiện Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã vượt lên vị trí thứ 2 bảng xếp loại số lượng sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với 18.626 sáng kiến và 11.437 người đăng ký tham gia. Một số quận, huyện của Hà Nội có số lượng sáng kiến cao như: Bắc Từ Liêm, Long Biên, Thanh Oai, Phúc Thọ.

Để đạt kết quả trên, theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng, Liên đoàn đã đưa nội dung thực hiện chương trình vào các chỉ tiêu đánh giá công tác thi đua, khen thưởng năm 2022. Bên cạnh đó là chỉ đạo thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến”, ứng dụng công nghệ thông tin trong việc hướng dẫn Công đoàn cấp trên cơ sở tham gia chương trình, phấn đấu đóng góp ít nhất 130.000 sáng kiến (riêng khối doanh nghiệp phấn đấu 100.000 sáng kiến) về công tác phòng, chống dịch Covid-19, phát triển sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động và đổi mới tổ chức, hoạt động Công đoàn. Đồng thời, định kỳ tổ chức hội nghị giao ban với các chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở để rà soát, đánh giá kết quả thực hiện chương trình.

Đặt ra khẩu hiệu hành động “Mọi người cải tiến, từng tổ cải tiến, toàn công ty cải tiến”, không chỉ hưởng ứng chủ trương của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Công ty TNHH Điện tử Stanley Việt Nam còn có những sáng tạo riêng. Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Stanley Việt Nam Nguyễn Thanh Kim cho biết, để thu hút người lao động tham gia, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến, chưa xem đến việc có hiệu quả hay không, công ty đều thưởng; ngoài ra, còn tính số tiền thưởng trên hiệu quả cải tiến. Những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên sẽ được tặng 1 chuyến đi du lịch Nhật Bản hoặc Thái Lan trong 7 ngày, từ đó tạo sự khích lệ, động viên kịp thời. Với đà hiện nay, năm 2022, công ty đặt mục tiêu có 8.000 đề tài sáng kiến cải tiến được xem xét đánh giá.

Không chỉ ở Hà Nội, Công ty TNHH Toyoda Boshoku Hải Phòng đã đề ra chính sách khen thưởng hằng tháng và không hạn chế về số lượng sáng kiến. Qua đó, khẳng định sự trân trọng của công ty với những người lao động góp sức sáng tạo cho sự phát triển của doanh nghiệp, đất nước và đã có được 30 sáng kiến chất lượng.

Tại Thanh Hóa, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam giao chỉ tiêu đến từng tổ sản xuất. Đến nay, cán bộ, công nhân công ty đã có hơn 500 sáng kiến cải tiến kỹ thuật tham gia chương trình. Trong đó, sáng kiến “Thiết kế phần mềm quản lý tồn kho máy may công nghiệp trên ứng dụng tin học văn phòng Microsoft Excel và Visual Studio” của anh Hoàng Văn Giang, nhân viên quản lý nguyên liệu, là một điển hình tiêu biểu.

Đẩy mạnh tuyên truyền, tạo dấu ấn phong trào thi đua 

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến tối 20-4-2022, cả nước đã có hơn 166.695 sáng kiến được cập nhập trên hệ thống phần mềm. Tổng số lượng chỉ tiêu đăng ký của các đơn vị tăng cả về số lượng, chất lượng, với sự tham gia của nhiều thành phần. Từ sáng kiến của cán bộ, viên chức các đơn vị sự nghiệp, công nhân, người lao động thực hiện các công trình, đề án, đề tài khoa học, nghiên cứu chế tạo máy móc, cải tiến kỹ thuật đến sáng kiến của cán bộ, công chức các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có cán bộ công đoàn. Đặc biệt, có hơn 450 sáng kiến thuộc nhóm đối tượng là công nhân lao động trong các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cho rằng, từ thành công bước đầu này, các cấp Công đoàn cần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động về ý nghĩa của chương trình nhằm tạo sự chuyển biến, thấy rõ tinh thần lao động mới. “Chương trình tổ chức từ nay và hoàn thành vào năm 2023 - trước khi diễn ra Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kỳ vọng con số “Một triệu sáng kiến” của chương trình này sẽ là một dấu ấn trong phong trào thi đua của nhiệm kỳ 2018-2023 và là công trình chào mừng Đại hội; đồng thời cũng là thành tích của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhìn lại nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng”, ông Trần Thanh Hải nói.

Để chung tay với các địa phương tăng tốc, về đích, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có cơ chế động viên, khen thưởng đột xuất đối với cán bộ Công đoàn trực tiếp triển khai thực hiện, những tập thể, cá nhân có thành tích trong tham gia hưởng ứng chương trình; lập nhóm Zalo chương trình một triệu sáng kiến để các địa phương trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong triển khai thực hiện.