Những công nhân giỏi của Thủ đô

Hết mình vì công việc

Điểm chung của 124 "Công nhân giỏi Thủ đô" là luôn hết mình vì công việc. Chị Nguyễn Thị Hiền (Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội) cho biết, hơn 25 năm qua, chị luôn gắn bó và hết mình với công việc của một người công nhân thoát nước. Tuy phải tiếp xúc thường xuyên với môi trường độc hại, ô nhiễm nhưng chị luôn sẵn sàng đảm nhận những công việc nặng nhọc, khó khăn, cần mẫn nạo vét từng xô bùn, vớt từng cọng rác... Trong mọi điều kiện, dù nhiệt độ ngoài trời lên đến 39-40oC hay lạnh 9-10oC, chị và đồng nghiệp vẫn ngâm chân trong nước để làm sạch môi trường. Từng được bình chọn là "Công dân Thủ đô ưu tú" năm 2012, chị vẫn không ngừng phấn đấu, có nhiều sáng kiến để trở thành "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2014.

Anh Nguyễn Hải Sơn, thợ bậc 5/7, công nhân vận hành máy đùn ép Công ty TNHH MTV Cơ khí Đông Anh, luôn chấp hành và hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Được lãnh đạo công ty tin tưởng, giao nhiệm vụ gia công các chi tiết phức tạp phục vụ sản xuất, anh đã có 5 sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng. Với những thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, anh đã được Bộ Xây dựng, huyện Đông Anh xét tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp bộ và nhiều bằng khen, giấy khen.

Cùng với chị Hiền, anh Sơn, những "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2014 rất nỗ lực, tâm huyết với công việc, luôn sáng tạo, tìm phương pháp tối ưu để nâng cao năng suất, giá trị sản phẩm. Họ đều có chung bí quyết, nỗ lực phấn đấu, chịu khó học hỏi những người đi trước. Thành tích của họ đã góp phần không nhỏ ổn định doanh nghiệp trong điều kiện khó khăn hiện nay. Chính vì vậy, dù phải đương đầu với không ít thách thức, lãnh đạo các doanh nghiệp, đơn vị luôn hưởng ứng phong trào "Công nhân giỏi Thủ đô". Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức các cuộc thi ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, hội thi bàn tay vàng, mang lại hiệu quả thiết thực. Ngoài ra, Công đoàn (CĐ) các quận, huyện, ngành như: Công thương, GT-VT, Khu CN và chế xuất Hà Nội, Sóc Sơn, Đông Anh, đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo các doanh nghiệp, tổ chức hội thi thợ giỏi, gắn với việc thành lập hội đồng xét chọn công nhân giỏi tiêu biểu trên từng lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Vũ Kim Sơn, nhiều công nhân giỏi đã được công ty, đơn vị xét đặc cách nâng bậc thợ, nâng lương trước thời hạn.

Nhân rộng điển hình

Có thể khẳng định rằng, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" là một hướng đi đúng nhằm giúp doanh nghiệp phát huy nội lực, nâng cao năng suất, chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh trong thời kỳ hội nhập. Phong trào đã kịp thời động viên, cổ vũ CNVCLĐ tích cực tham gia, qua đó phát hiện được nhiều điển hình tiên tiến để tuyên truyền nhân rộng và đào tạo, bồi dưỡng trở thành cán bộ ưu tú. CNLĐ hăng hái thi đua lao động, sản xuất, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải tiến mẫu mã hạ giá thành, giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng sản phẩm. Ngược lại, phía doanh nghiệp đã quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Qua đó, đã góp phần xây dựng cơ quan, doanh nghiệp phát triển, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức CĐ vững mạnh. Đó chính là tác dụng thiết thực của phong trào mang lại.

Tuy vậy, vẫn còn một số đơn vị chưa quan tâm đúng mức công tác thi đua, khen thưởng. Phong trào thi đua "Lao động giỏi", phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" chưa được duy trì thường xuyên, còn nặng về hình thức, hiệu quả chưa cao. Công tác bình xét khen thưởng còn chậm; việc phát hiện, xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, nhân tố mới trong lao động sản xuất chưa được quan tâm thường xuyên. Mặt khác, một số lãnh đạo doanh nghiệp chưa nhận thức đúng đắn về mục đích, ý nghĩa của phong trào thi đua đối với sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp, nên hiệu quả, sức lan tỏa ở một số đơn vị, doanh nghiệp còn hạn chế.