Nhân rộng mô hình điểm về các lĩnh vực

Nhờ người dân hiến đất, nhiều tuyến đường nội đồng ở xã Cao Dương (Thanh Oai) đã được xây dựng và cải tạo. Ảnh: Lê Hương

Tổng kết 5 năm (2006-2010), Thành ủy Hà Nội quyết định biểu dương và tặng cờ cho 79 tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) trong sạch, vững mạnh (TSVM) tiêu biểu. Mỗi đơn vị có cách làm khác nhau, nhưng điểm chung của các TCCSĐ này là lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị; phát huy được tính tiên phong gương mẫu của đảng viên, tạo sự chuyển biến trên nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, cấp ủy đã có nhiều sáng tạo trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, huy động được sức dân tham gia thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Đảng bộ xã Cao Dương (Thanh Oai) là một trong số 79 TCCSĐ TSVM tiêu biểu, thể hiện trong công tác vận động quần chúng. Để đưa máy móc, thực hiện cơ giới hóa nông nghiệp, 1.400 hộ dân đã tự nguyện hiến 2,8ha đất để mở rộng đường giao thông nội đồng rộng từ 2 - 3m lên 4 - 6m. Rồi, để người dân đi lại dễ dàng, thuận tiện, hơn chục hộ dân cũng hiến hơn 150m2 đất ở của gia đình mở rộng các góc cua đường liên thôn… Trong thời buổi "tấc đất, tấc vàng", điều này không phải địa phương nào cũng làm được. Theo Phó Bí thư Đảng ủy xã Cao Dương, Đỗ Văn Cường, thành công không phải ngẫu nhiên mà là cả một quá trình "dân vận khéo", trước hết là sự gương mẫu của cán bộ, đảng viên đã vận động gia đình, người thân hy sinh lợi ích cá nhân cho lợi ích chung. Từ đó, quần chúng hăng hái làm theo. Đảng bộ xã Cao Dương còn gặt hái nhiều thành công trong việc chuyển đổi cơ cấu kinh tế từ thuần nông sang phát triển dịch vụ, ngành nghề, nâng cao đời sống vật chất cho nhân dân. Nơi đây còn gìn giữ và phát huy nhiều nét đẹp văn hóa, cả 5/5 làng đều được công nhận danh hiệu văn hóa.

Cùng nhận danh hiệu cao quý "Đảng bộ TSVM tiêu biểu" có Đảng bộ phường Đức Giang (Long Biên); Đảng bộ xã Phú Diễn (Từ Liêm); Đảng bộ xã Liên Mạc (Mê Linh); Đảng bộ Công ty cổ phần Cầu 12 (TCT Xây dựng công trình giao thông 1). Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Công Soái, đây là những điển hình mà Thành ủy chỉ đạo các đảng bộ trực thuộc phải nhân rộng để lan tỏa nhiều cách làm hay, ngày càng có nhiều TCCSĐ thực sự TSVM, thực sự tiêu biểu.

Công tác cán bộ vẫn là trọng tâm

Coi công tác cán bộ là một trong hai khâu đột phá, Đảng bộ Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội khá mạnh dạn trong việc quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ trẻ. Để chuẩn bị nhân sự cho ĐH các cấp nhiệm kỳ 2010-2015, từ năm 2008, Đảng bộ đã có chủ trương tuyển dụng kỹ sư, cán bộ trẻ có năng lực trình độ, mạnh dạn giao việc. Nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ đã giới thiệu 8 cán bộ dưới 35 tuổi tham gia cấp ủy và đã có 7 đồng chí được bầu vào cấp ủy, đạt 25,9%. Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Tổng Công ty Phan Thanh Chung cho biết, ngay sau ĐH Đảng bộ nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng ủy Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội đã rà soát, đưa vào quy hoạch hơn 20 cán bộ trẻ và xây dựng kế hoạch đào tạo trong và ngoài nước nhằm nâng cao trình độ ngoại ngữ, quản trị doanh nghiệp cho cán bộ diện quy hoạch để có nguồn nhân lực và đội ngũ cán bộ chất lượng cao.

Bí thư Quận ủy Long Biên, Vũ Đức Bảo cho biết, nhiệm vụ trọng tâm nhiệm kỳ 2010-2015 là tiêu chuẩn hóa các chức danh cán bộ chủ chốt. Mục tiêu phấn đấu có 100% cán bộ diện BTV Thành ủy quản lý có trình độ ĐH đúng chuyên ngành (trong đó 20-30% trên ĐH) và cao cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ các phòng, ban, ngành của quận có trình độ ĐH và trung cấp lý luận chính trị (30%-40% có trình độ cao cấp); 100% cán bộ chủ chốt cấp phường có trình độ ĐH trở lên và trung cấp lý luận chính trị... Để thực hiện mục tiêu này, Quận ủy khuyến khích cán bộ đi học, đồng thời chăm lo xây dựng đội ngũ cấp ủy viên, trước hết là Bí thư cấp ủy và đội ngũ cán bộ, đảng viên thật sự tiền phong, gương mẫu, có phẩm chất đạo đức, có ý thức tổ chức kỷ luật và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Quận ủy sẽ kiên quyết thay thế cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Hà Đông Đào Diệu Trúc phản ánh, tại quận cán bộ trẻ dưới 30 tuổi ở cấp phường mới chiếm gần 9%, điều đó cho thấy rõ yêu cầu cần phải đào tạo, bồi dưỡng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Vì vậy, Quận ủy đã xây dựng đề án trẻ hóa đội ngũ cán bộ, đề ra cơ chế khuyến khích, thu hút nhân lực trẻ như, cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể được bổ nhiệm vượt cấp, động viên cán bộ lãnh đạo quản lý về hưu trước tuổi "nhường ghế" cho cán bộ trẻ…

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Công Soái khẳng định, năm 2011, Đảng bộ TP Hà Nội tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, quy trình trong các khâu đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ. Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, tạo cơ sở để thành phố xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có chất lượng, gắn với sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Ngay trong đầu năm nay, Thành ủy tiếp tục bổ sung, hoàn thiện tiêu chuẩn hóa các chức danh cán bộ; đồng thời rà soát sửa đổi, bổ sung những quy định, quy chế bất hợp lý để xây dựng đồng bộ các quy định, quy chế về đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đề bạt, luân chuyển cán bộ theo tinh thần Nghị quyết ĐH lần thứ XI của Đảng, phù hợp với điều kiện thực tiễn của TP Hà Nội.n