LienVietPostBank nói gì về ưu tiên tuyển dụng con cháu dòng họ Dương?

. 

Những ngày gần đây, một số phương tiện thông tin đại chúng đưa tin ông Dương Công Minh-Chủ tịch HĐQT LienVietPostBank tuyên bố ưu tiên tuyển dụng ứng viên họ Dương vào một số công việc đơn giản tại LienVietPostBank.

Sáng nay (28/6), trao đổi với báo chí, ông Nguyễn Đức Hưởng-Phó Chủ tịch thường trực HĐQT LienVietPostBank cho biết, trước khi thông tin trên báo chí nêu, HĐQT LienVietPostBank chưa hề biết chuyện này, sau đó họp xử lý thông tin mới biết ông Dương Công Minh có tuyên bố với tư cách là Phó Chủ tịch Hội đồng họ Dương có ý kiến như một kênh giới thiệu nhân sự đề nghị HĐQT LienVietPostBank xem xét tuyển dụng nhân sự họ Dương vào LienVietPostBank. Tuy nhiên, với tư cách là Chủ tịch HĐQT của LienVietPostBank, ông Dương Công Minh đã xin rút ý kiến trên, thực hiện đúng quy chế tuyển dụng của LienVietPostBank không ưu tiên dòng họ khi tuyển dụng, nhưng khuyến khích mọi người tích cực giới thiệu nhân sự tốt cho LienVietPostBank, càng nhiều kênh giới thiệu hội đồng tuyển dụng càng có những lựa chọn nhân sự đáp ứng yêu cầu ngày càng cao cho hoạt động ngân hàng.

Theo ông Nguyễn Đức Hưởng, ông Dương Công Minh là người hội tụ đủ 4 chữ: Tâm-Tín-Tài-Tầm. Ông là người dùng tiền cá nhân của mình đã và đang âm thầm xây tặng mỗi tỉnh thành trên cả nước một trường chuẩn quốc gia (hiện nay ông đã xây trên 100 trường học từ thiện). Ông cũng là người hiếm có tận tụy chăm chút cho cả dòng họ Dương trên cả nước và đặc biệt ông đã sáng lập ra nhiều quỹ khuyến học, khuyến tài ở các tỉnh thành, nuôi dưỡng nhân tài và học sinh nghèo vượt khó (quỹ nhiều nhất đã có trên 30 tỷ đồng gửi LienVietPostBank lấy lãi hàng năm tặng thưởng cho học sinh giỏi và học sinh, sinh viên nghèo vượt khó). Trong đó con em họ Dương cũng được ông sáng lập một quỹ riêng để tạo thuận lợi trong học tập từ tiền túi của ông Dương Công Minh, ông đã tạo điều kiện cho con cháu họ Dương học tập thì tạo điều kiện cho các cháu có việc làm âu cũng là chuyện bình thường, có hậu. Nhưng đó là với tư cách Phó Chủ tịch Hội đồng họ Dương. Khi đứng ở cương vị Chủ tịch HĐQT LienVietPostBank, ông đã quyết định rút nguyện vọng của họ Dương, tôn trọng quy chế tuyển dụng của LienVietPostBank, hành động của ông Dương Công Minh thật đáng khâm phục.

“Thay mặt HĐQT LienVietPostBank, tôi xin chân thành cảm ơn giới truyền thông và cộng đồng mạng đã quan tâm góp ý thẳng thắn để HĐQT LienVietPostBank tiếp thu, đã có những quyết định đúng và trúng, hợp lòng khách hàng và lòng công chúng”, ông Hưởng nói.

Phó Chủ tịch thường trực HĐQT LienVietPostBank cho biết, trong quy chế tuyển dụng của LienVietPostBank có ưu tiên các đối tượng chính sách, như con của gia đình thương, bệnh binh, con gia đình liệt sỹ, con gia đình có công với đất nước và con của đồng bào dân tộc ít người vùng sâu, vùng xa... Đồng thời, LienVietPostBank cũng là ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên hạ chuẩn bằng cấp khi tuyển dụng. Đối với những việc làm đơn giản chỉ tuyển trung cấp, cao đẳng nghiệp vụ nhằm tạo việc làm cho người lao động, đảm bảo cơ cấu tiền lương và đáp ứng yêu cầu mở rộng mạng lưới khi LienVietPostBank là ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên có mạng lưới phủ sóng toàn quốc đến tận các xã trên toàn quốc.