Không chỉ là nhiệm vụ của một nhiệm kỳ

Kết quả thực hiện Chương trình 01-CTr/TU đã có sức lan tỏa lớn tạo chuyển biến tích cực trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị và không chỉ là nhiệm vụ quan trọng của một nhiệm kỳ.

UVTV Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ TP Hà Nội Đào Văn Bình:
Mặt trận, các đoàn thể đã thực hiện rất thành công Đề án 06-ĐA/TU

Trong thực hiện Chương trình số 01-CTr/TU, MTTQ và các đoàn thể nhân dân các cấp của thành phố đã chủ động xây dựng kế hoạch triển khai, đặc biệt là việc tổ chức thực hiện những đề án thuộc Chương trình 01-CTr/TU mà Thành ủy giao cho Mặt trận và các đoàn thể triển khai. Khi triển khai thực hiện Đề án 06-ĐA/TU, việc thống nhất chi bộ, ban công tác Mặt trận, các đoàn thể tại cơ sở đã được thực hiện rất thành công. Việc thực hiện đề án này không những thống nhất được sự lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương qua đó đưa đến thành công trong xây dựng nông thôn mới, giải quyết các điểm nóng... mà còn giảm được biên chế, đầu mối, giảm chi phụ cấp, tiết kiệm được ngân sách...

MTTQ và các đoàn thể nhân dân hằng quý đều chọn việc để làm. Riêng với MTTQ, ngoài hoạt động thường xuyên, đã đi sâu vào công tác phản biện xã hội, trước cả khi có hướng dẫn của Trung ương. Thời gian qua, MTTQ đã tổ chức được 158 hội nghị phản biện xã hội, trong đó có 67 hội nghị ở cấp quận huyện, 72 hội nghị cấp xã phường. Tuy vậy, xin lưu ý là trong việc thực hiện Đề án "Kiện toàn, sắp xếp mô hình tổ chức đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị trên địa bàn dân cư, tổ dân phố, thôn, xóm ở xã, phường, thị trấn thuộc TP Hà Nội" tại một số huyện đã được thực hiện đồng bộ nhưng dân số đông nên hoạt động của chi bộ và các đoàn thể khá vất vả, khó khăn ảnh hưởng đến hoạt động... các quận, huyện cần tiếp tục xem xét, kiện toàn.

Thành ủy viên, Bí thư Huyện ủy Thạch Thất Nguyễn Doãn Hoàn:
Chất lượng cán bộ là điều kiện tiên quyết

Về thực hiện nhiệm vụ đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, Huyện ủy Thạch Thất đã xây dựng Đề án số 02 về "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2011-2015". Trong 5 năm đã thực hiện luân chuyển 51 cán bộ; mạnh dạn bố trí nhiều cán bộ trẻ (trong đó có 3 bí thư cấp ủy, 9 chủ tịch UBND xã, thị trấn; 4 đồng chí cấp trưởng và nhiều cán bộ cấp phó ở các phòng, ban của huyện). Đa số những cán bộ này đều thực hiện tốt nhiệm vụ, có nhiều đồng chí hoàn thành xuất sắc, đưa kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đơn vị có nhiều khởi sắc và kết quả mới. Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã kịp thời, kiên quyết thay thế, điều chuyển những cán bộ không thực hiện tốt nhiệm vụ, để cơ quan đơn vị kém phát triển.

Do thực hiện tốt các nhiệm vụ và giải pháp về công tác cán bộ; đến nay, đội ngũ cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở đã có nhiều chuyển biến: Năm 2011, cán bộ chủ chốt ở các phòng, ban, cơ quan thuộc huyện có trình độ chuyên môn đại học chiếm 95%, trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên chiếm 91,5%; đến nay, trình độ chuyên môn đạt 98,1%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 93,2%.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tổng công ty Vận tải Hà Nội Nguyễn Ngọc Hưởng:
Tập trung hướng về cơ sở

Với đặc điểm của Đảng bộ là lãnh đạo hoạt động kinh doanh, chúng tôi luôn xác định nhiệm vụ then chốt là xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Trong công tác tư tưởng, các chi bộ, đảng bộ đã vận dụng nhiều hình thức phong phú, đồng thời phân công cán bộ đi sâu, đi sát quần chúng, kịp thời nắm bắt diễn biến tư tưởng, làm tốt công tác định hướng tư tưởng, hướng dẫn dư luận trước những vấn đề phức tạp và nhạy cảm. Đảng ủy Tổng công ty thường xuyên chỉ đạo việc kiện toàn tổ chức cơ sở đảng, kiện toàn cấp ủy cơ sở, chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt của các chi bộ đảng và chất lượng đảng viên. Đến nay, tất cả các đơn vị trực thuộc, kể cả đơn vị liên doanh, liên kết đều có tổ chức cơ sở đảng và các tổ chức đoàn thể. Công tác phát triển Đảng có sự quan tâm đặc biệt với đối tượng là công nhân lao động trực tiếp, nhất là khối công ty cổ phần và công ty liên doanh, liên kết. Trong công tác lãnh đạo, Đảng ủy Tổng công ty thường xuyên đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn thể, hướng mạnh về cơ sở.

Bí thư Đảng ủy phường Thạch Bàn (quận Long Biên) Nguyễn Văn Cảnh:
Nêu cao vai trò, tính tiền phong gương mẫu của người đứng đầu

Với đặc điểm của phường Thạch Bàn, bên cạnh thuận lợi, phường cũng gặp những khó khăn, thách thức lớn trong công tác đảng: Số đảng viên cao tuổi (từ 60 tuổi trở lên) chiếm 72,5%; phường chuyển mình từ xã nông nghiệp và có tốc độ đô thị hóa nhanh; trong 5 năm qua, có 26 dự án xây dựng mới trên địa bàn, diện tích thu hồi đất hơn 30ha, liên quan đến 2.677 lượt hộ, trong đó có 171 hộ là đảng viên... Mặc dù vậy, Đảng bộ phường đạt Đảng bộ trong sạch vững mạnh tiêu biểu 5 năm liền; năm 2013 và 2014 được Thành ủy tặng Bằng khen về thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TƯ của Bộ Chính trị; 4 năm được UBND thành phố tặng cờ Đơn vị thi đua xuất sắc; năm 2012, 2014 được Thủ tướng Chính phủ tặng Cờ thi đua và Bằng khen.

Để đạt được kết quả đó, hằng năm, lãnh đạo phường cần xác định nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để ban hành các nghị quyết, kế hoạch, đúng, trúng, sát thực, triển khai bài bản, đồng bộ, có lộ trình thời gian, thực hiện, hoàn thành. Quá trình thực hiện cần kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm để xác định rõ trách nhiệm trong tổ chức thực hiện của từng bộ phận, đơn vị, lãnh đạo được phân công, nhất là những công việc khó, phức tạp, nhạy cảm liên quan đến đất đai, giải phóng mặt bằng, quản lý xây dựng đô thị.

Đặc biệt, phường chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nâng cao chất lượng ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ, nêu cao vai trò, tính tiền phong gương mẫu của người đứng đầu cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể.