Hiệu quả chưa tương xứng với nguồn lực

Bước chuyển về chất

Lắp ráp xe đạp tại Công ty TNHH NN MTV Thống Nhất.  Ảnh: Linh Tâm

Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội Đặng Minh Thuần cho biết, năm 2010, phong trào SKST đã có bước chuyển mạnh về chất, đóng góp quan trọng trên các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, y tế, môi trường và quản lý nhà nước. Phong trào không chỉ thể hiện tài năng của đội ngũ CB CNVC-LĐ, mà còn góp phần làm lợi về kinh tế, từ đó đã có nhiều DN đầu tư đổi mới trang thiết bị, tạo ra nhiều sản phẩm mới chất lượng cao, đủ sức cạnh tranh.

Phong trào SKST đã và đang được phát huy mạnh mẽ và thu hút ngày càng đông người LĐ tham gia. Ở ngành sản xuất mũi nhọn như công thương, phong trào đã góp phần giải quyết khó khăn, ách tắc trong sản xuất, kinh doanh, ngăn chặn đà suy giảm kinh tế. Có những đề tài tiêu biểu như "Nghiên cứu giảm tỷ lệ hao phí và sản phẩm hỏng trong quá trình sản xuất, nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường" của Thạc sĩ Nguyễn Hữu Sơn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH NN MTV Thống Nhất làm lợi hơn 1 tỷ đồng; sáng kiến cho ra đời sản phẩm mới bia tươi Việt Hà chai PET của Thạc sĩ Nguyễn Ngọc Bảo, Tổng Giám đốc Công ty Sản xuất kinh doanh đầu tư và dịch vụ Việt Hà, làm lợi 5,32 tỷ đồng...

Đối với ngành giáo dục, phong trào sáng kiến kinh nghiệm đã tạo bước chuyển quan trọng trong sự nghiệp trồng người. Nổi bật là sáng kiến quản lý hệ thống chuyên môn của hiệu trưởng nhằm nâng cao chất lượng dạy - học trong trường THPT công lập của Thạc sĩ Chử Xuân Dũng, Hiệu trưởng Trường THPT Chu Văn An; đề tài "thư viện môn sinh học" của cô giáo Dương Thị Hoàn, Trường THPT Nguyễn Gia Thiều. Phong trào SKST cũng đã lan tỏa rộng rãi trong CB CNVC-LĐ khối cơ quan hành chính sự nghiệp tham gia hiệu quả vào chương trình cải cách hành chính nhà nước. Hiện nay, 100% các sở, ngành đã triển khai xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO.

Hạn chế về số lượng

Tuy đã có bước chuyển mạnh mẽ nhưng kết quả chung cho thấy, phong trào SKST chưa tương xứng với nguồn lực, vẫn bị bó hẹp trong khuôn khổ và những SKST được phát hiện, tôn vinh vẫn chỉ tập trung hầu hết ở cán bộ, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị. Còn SKST của người LĐ, nhất là người LĐ trực tiếp chưa thực sự được quan tâm ghi nhận. Bên cạnh đó, một thực tế cần khắc phục nữa là, phong trào chưa được triển khai đồng đều ở tất cả các ngành, địa phương, các thành phần kinh tế. Theo thống kê năm 2010, mới chỉ có 27/45 CĐ cấp trên cơ sở tham gia và có đề tài, SKST đề nghị TP khen thưởng. Nguyên nhân là do việc tổ chức phong trào ở một số nơi còn chưa bắt kịp với sự chuyển biến của tình hình kinh tế - xã hội, chưa tạo được sự tự giác trong CNVC-LĐ. Việc phối hợp giữa chính quyền và CĐ cùng cấp tại một số đơn vị còn lỏng lẻo. Công tác xây dựng, nhân điển hình tiên tiến chưa được quan tâm đúng mức. Thực tế cho thấy, số SKST chủ yếu vẫn tập trung ở DN làm ăn có hiệu quả và lĩnh vực khoa học tự nhiên, các lĩnh vực xã hội và khu vực sản xuất, kinh doanh ngoài Nhà nước cũng như khối hành chính sự nghiệp còn ít so với tiềm năng hiện có.

Ông Vũ Nguyên, Chủ tịch Công đoàn ngành công thương Hà Nội kiến nghị, kết quả của các SKST, các đề tài dù giá trị lớn hay nhỏ, nhất là những sáng kiến của người LĐ trực tiếp phải được trân trọng và coi đó là tài sản của DN. Như vậy mới khơi dậy được tính sáng tạo, tự chủ và niềm tự hào của người LĐ. Ông Nguyễn Quang Mỹ, Phó Chủ tịch LĐLĐ Ba Đình cho rằng, các cấp ủy Đảng, chính quyền và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, DN cần thường xuyên quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho phong trào.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội Đặng Minh Thuần khẳng định, thời gian tới, LĐLĐ TP xác định sẽ tổ chức phong trào theo phương thức mới là, gắn với thi đua theo đợt, theo chuyên đề, thi đua tháo gỡ khó khăn ách tắc trong sản xuất, kinh doanh, cải cách hành chính, chăm lo giải quyết việc làm, thu nhập cho người LĐ... Trước mắt, phong trào SKST được gắn với thi đua hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm an toàn, chất lượng các công trình trọng điểm, chào mừng 1000 năm Thăng Long - Hà Nội và chào mừng Đại hội Đảng các cấp.