Góp phần ổn định thị trường lao động

- Ông có thể cho biết những nhiệm vụ trọng tâm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội năm 2023?

- Trung tâm xác định, phải nâng cao số lượng, chất lượng hoạt động tư vấn, bao gồm tư vấn việc làm, tư vấn học nghề, tư vấn pháp luật lao động, tư vấn bảo hiểm thất nghiệp... Đồng thời, tăng cường tổ chức các lớp kỹ năng tham dự phỏng vấn tuyển dụng cho người lao động và học sinh, sinh viên các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố; tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm và cung cấp thông tin thị trường lao động cho các nhóm lao động yếu thế như người khuyết tật, học viên cai và sau cai nghiện ma túy...

Cùng với đó, tập trung tổ chức tốt, hiệu quả 252 phiên giao dịch việc làm; các cuộc điều tra, khảo sát, thu thập thông tin về lao động, việc làm, tiền lương. Hơn nữa, phải thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp, kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh, bảo đảm quyền lợi của người lao động. Nâng cao chất lượng nghiệp vụ công tác phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động và tăng cường đào tạo nghề cho người lao động…

- Giải pháp nào được Trung tâm tập trung triển khai, thưa ông?

- Trung tâm sẽ kiện toàn, nâng cao năng lực nhân sự thực hiện nhiệm vụ tại hệ thống sàn giao dịch việc làm Hà Nội và công tác phân tích, dự báo thị trường lao động; đẩy mạnh các hoạt động tư vấn về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp... trên toàn bộ hệ thống sàn giao dịch việc làm Hà Nội; tăng cường giới thiệu việc làm, tổ chức kết nối giao dịch thông qua hình thức trực tuyến từ sàn, điểm giao dịch việc làm vệ tinh...

Trung tâm cũng đồng bộ tổ chức các phiên giao dịch việc làm từ thứ hai đến thứ sáu hằng tuần trên toàn bộ hệ thống sàn giao dịch việc làm, kết hợp với việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm đặc thù (gồm phiên chuyên đề theo ngành nghề và đối tượng lao động, phiên dành cho lao động khuyết tật, phiên trực tuyến với các tỉnh, thành phố trên toàn quốc) và phiên giao dịch việc làm lưu động. Phấn đấu tỷ lệ giao dịch, phỏng vấn trực tuyến tại các phiên giao dịch việc làm đạt từ 30% đến 35%. Từng bước xây dựng, hoàn thiện hệ thống dữ liệu về thị trường lao động và việc làm tại mỗi quận, huyện, thị xã và trên phạm vi toàn thành phố; tiến hành rà soát, đánh giá thực trạng về cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin, trang thiết bị tại sàn trung tâm và các sàn vệ tinh, bảo đảm đồng bộ, hiện đại, đáp ứng mục tiêu hiện đại hóa hệ thống sàn giao dịch việc làm thành phố Hà Nội.

- Theo ông, Trung tâm cần được hỗ trợ như thế nào để phát huy hiệu quả công tác?

- Hiện tại, mặt bằng để tổ chức các hoạt động nghiệp vụ của Trung tâm còn chật hẹp, trong bối cảnh lượng lao động và doanh nghiệp đến tham gia các dịch vụ tại trung tâm ngày càng tăng; trang thiết bị còn thiếu, chưa được đầu tư đồng bộ. Cùng với đó, nhân lực thực hiện công tác phân tích, dự báo thị trường lao động còn “mỏng”, nên việc triển khai nhiệm vụ luôn trong tình trạng thiếu hụt nhân sự. Thêm nữa, công tác ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn còn hạn chế, chưa xây dựng được phần mềm quản lý, điều hành hoạt động của sàn giao dịch việc làm trung tâm với các sàn, điểm giao dịch việc làm vệ tinh.

Vì vậy, để nâng cao năng lực hoạt động một cách toàn diện, Trung tâm rất mong được đầu tư về cơ sở vật chất, hạ tầng công nghệ thông tin, trang thiết bị tại sàn trung tâm và các sàn vệ tinh, bảo đảm đồng bộ, hiện đại, đáp ứng mục tiêu hiện đại hóa hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố Hà Nội. Cùng với đó là sự đầu tư về nhân lực, có nhiều lớp tập huấn, đào tạo nâng cao năng lực, hỗ trợ cán bộ Trung tâm cập nhật, trang bị kỹ năng vận hành trang thiết bị hiện đại để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

- Trân trọng cảm ơn ông!