Nghĩa vụ hoàn trả trợ cấp thôi việc

Hai công ty nói trên đều là doanh nghiệp nhà nước, đã cổ phần hóa, công ty A có phải hoàn trả số tiền công ty B đã trợ cấp cho NLĐ không?
Mai Quốc Xuân (Giám đốc Công ty A)

Luật sư Hoàng Ngọc Hiển (VPLS Đông Hà, vtva@ yahoo.com.vn) trả lời:

Theo điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (Nghị định quy định và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động), trường hợp NLĐ trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước (DN) đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì DN nơi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho DN đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

Điều 2 Thông tư số 17/2009/ TT- BLĐTBXH của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội sửa đổi khoản 3 mục II Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH (Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 44/2003/NĐ-CP), cũng quy định: “Người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 1-1-1995 thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước... Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà NLĐ đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 1-1-1995; sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước đã được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính”.

Căn cứ quy định trên, công ty A có nghĩa vụ hoàn trả số tiền công ty B đã trả hộ công ty A khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ.