Mấu chốt của mọi khâu đột phá

Trong bốn bài học kinh nghiệm được rút ra trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Đảng bộ TP, yếu tố con người được thể hiện xuyên suốt dù ẩn trong những khái niệm hay dưới những góc nhìn khác nhau. Đảng bộ TP khẳng định, phải tập trung cho khâu đột phá là cải cách hành chính và công tác cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, đạo đức tốt, trình độ, năng lực và tinh thần trách nhiệm cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Trước khi làm tốt được việc này, TP xác định, phải đặc biệt chăm lo và chú trọng làm tốt công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, củng cố hệ thống chính trị; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cơ sở Đảng, vai trò tiền phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Sự tổng kết này xuất phát từ những ví dụ thực tiễn vô cùng phong phú và sinh động trong những năm nhiệm kỳ XIV của Đảng bộ TP. Trước những hoàn cảnh khó khăn nhất như khi đối đầu với khủng hoảng kinh tế, khi tập trung khắc phục hậu quả mưa ngập, dịch bệnh hay thực hiện nhiệm vụ lịch sử là xây dựng bộ máy quản lý Hà Nội mở rộng... bằng sự nhất quán giữa chủ trương và hành động đều lấy con người làm trung tâm, TP đã từng bước vượt qua và giành được những kết quả thắng lợi.

Tầm quan trọng của công tác cán bộ, yếu tố con người đã được ghi nhận bằng những thành quả thực tiễn. Nhưng TP hoàn toàn có thể làm tốt hơn thế, nếu công tác cán bộ đột phá mạnh hơn, thể hiện rõ nét và sinh động hơn. Nguồn lực và sức sáng tạo của con người là vô cùng mạnh mẽ, tạo đột phá từ công tác cán bộ hoàn toàn có thể đem lại những thành quả to lớn hơn, đồng thời hạn chế được những yếu kém không đáng có. Đây cũng là bài học thực tiễn quý giá, không chỉ dư luận mà chính những người trong cuộc cũng phải thừa nhận.

Hiện nay, Hà Nội đang đứng trước những nhiệm vụ hết sức quan trọng, mang tính lịch sử: kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội, chuẩn bị đại hội Đảng các cấp, lập kế hoạch phát triển để trở thành TP CNH, HĐH vào năm 2015 (trước cả nước 5 năm)... Trong khi đó, nhiều vấn đề đô thị, bức xúc dân sinh đòi hỏi TP phải cố gắng nhiều hơn nữa để giải quyết mới có thể đáp ứng được kỳ vọng của người dân... Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội lần thứ XV Đảng bộ TP tiếp tục chọn công tác cán bộ là một trong ba khâu đột phá. Và suy cho cùng công tác cán bộ là mấu chốt của mọi khâu đột phá. Điều này chứng minh quan điểm vừa khoa học vừa thực tiễn của Đảng bộ TP trong định hướng tương lai. Con người vẫn phải là yếu tố trung tâm trong mọi vấn đề, mọi công việc, trong thực thi mọi nhiệm vụ.

TP sẽ tiếp tục mục tiêu đột phá từ công tác cán bộ. Nhưng rõ ràng, trong hoàn cảnh và điều kiện mới, mục tiêu đột phá được chờ mong sẽ ở tầm mức cao hơn. Đó là lý do cần phải làm rõ một cách chi tiết những yếu kém, những việc chưa thể "đột phá bằng công tác cán bộ" trong những năm qua để làm cơ sở cải thiện. Song song với việc chọn khâu đột phá là công tác cán bộ, cần xác định đột phá trong nhìn nhận, đánh giá chính về công tác này những năm qua mới có cơ sở để đột phá thực sự.