“Liệu pháp” tích cực

Thực tế thời gian qua, bên cạnh những lao động trở về nước chí thú làm ăn thì vẫn còn rất nhiều người ở lại làm việc chui tại nước ngoài. Thống kê sơ bộ có 8.500/60.000 lao động Việt Nam đang cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc. Điều này gây bất lợi cho các doanh nghiệp Việt Nam khi mà đối tác Hàn Quốc bắt đầu mất lòng tin về lao động Việt Nam khiến Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã dùng biện pháp hạn chế việc tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn hoặc cắt giảm chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ta. Hơn nữa, số lao động hết hợp đồng về nước của Việt Nam từ đầu năm đến nay không nhiều, chỉ đạt 45%, nên phía Hàn Quốc không thể tiếp tục nhận thêm chỉ tiêu.

Sau rất nhiều nỗ lực đàm phán của các cơ quan chức năng và doanh nghiệp Việt Nam, phía Hàn Quốc đã thực hiện thí điểm Chương trình khởi nghiệp và xin việc cho lao động Việt Nam theo Chương trình cấp phép mới (EPS) hồi hương. Đây là động thái tích cực nhằm giúp lao động Việt Nam sau khi về nước nhanh chóng tìm được việc làm ổn định, có mức thu nhập phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của họ. Điều này hy vọng sẽ làm giảm thiểu và hạn chế lượng lao động Việt Nam tìm cách bỏ trốn để ở lại Hàn Quốc làm việc bất hợp pháp đang gia tăng hiện nay.

Điều kiện để được tham gia chương trình là lao động đi làm việc ở Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước đúng hạn, có nguyện vọng xin việc ổn định ở quê nhà. HRD sẽ giúp đỡ bằng việc tiếp nhận hồ sơ, tìm hiểu kỹ năng nghề và trình độ ngoại ngữ để giới thiệu công việc phù hợp với các DN Hàn Quốc tại Việt Nam. Trong trường hợp, trình độ tay nghề và ngoại ngữ của người lao động chưa đạt yêu cầu sẽ được HRD đào tạo miễn phí để nâng cao. Đáng nói, người lao động sẽ được hỗ trợ ăn, ở, đào tạo nghề miễn phí, được giới thiệu vào làm việc tại các DN Hàn Quốc tại Việt Nam.

Theo ông Jung Jin Young, Giám đốc HRD tại Việt Nam, từ đầu tháng 8-2011, HRD triển khai thí điểm 2 lớp đầu tiên giới thiệu việc làm cho vị trí quản lý sản xuất cho 30 người. Trong tháng đầu, người lao động được đào tạo nghiệp vụ cần thiết cho vị trí quản lý trung gian trong nhà máy. Kết thúc khóa học, người lao động có thể được giới thiệu làm quản lý trung gian cho các DN Hàn Quốc. Lớp học thứ hai từ ngày 1-8 đến 23-9, hướng dẫn và luyện tập về tạo mẫu tóc, trang điểm, chăm sóc da... cho khoảng 20 người. Sau đó, người lao động có thể xin việc tại các trung tâm chăm sóc sắc đẹp hoặc tự mở cửa hàng kinh doanh. Trong quá trình đào tạo, hằng tuần sẽ có các buổi giao lưu giữa người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp Hàn Quốc ở Việt Nam. Trong điều kiện cho phép, doanh nghiệp Hàn Quốc có thể phỏng vấn trực tiếp để tuyển lao động tại chỗ.

Có thể nói đây là điều đáng mừng cho người lao động và các doanh nghiệp Việt Nam, vì hiện nay có 15 nước đang cung ứng lao động cho Hàn Quốc, nhưng Việt Nam lại được chọn để thí điểm chương trình này. Các đơn vị thực hiện hy vọng thông qua chương trình, người Việt Nam sau khi trở về nước sẽ phát huy mọi thế mạnh và những điều họ đã tích lũy được trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc để làm việc một cách tốt nhất, được hưởng mức lương tương ứng như ở nước bạn. Nếu họ làm tốt thì những lao động khác đang sống bất hợp pháp ở Hàn Quốc sẽ trở về nước và nhân rộng mô hình, phát triển kinh tế. Được biết, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc cũng bắt đầu triển khai chương trình cấp chứng nhận kinh nghiệm cho lao động Việt Nam sau khi về nước bằng hình thức đăng ký qua mạng www.eps.go.kr thay vì trước đây phải trực tiếp đến trung tâm việc làm ở các địa phương trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc để xin cấp chứng nhận.