Giám sát tổ chức bộ máy hành chính, sự nghiệp của huyện Thạch Thất

Theo báo cáo của huyện Thạch Thất, huyện hiện có 23 xã, thị trấn với 3 vùng: đồng bằng, đồi gò, vùng núi. Đặc biệt, trên địa bàn huyện có nhiều dự án lớn của TƯ và thành phố như Khu công nghệ cao Hòa Lạc, Đại học quốc gia, các khu công nghiệp, các dự án trong lĩnh vực quốc phòng với diện tích đất phải thu hồi rất lớn nên công tác giải phóng mặt bằng đòi hỏi tập trung cao độ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của cấp huyện, cấp xã, cần nhiều cán bộ, công chức thực hiện nhưng số lượng biên chế được giao chưa đủ so với yêu cầu nhiệm vụ; trong khi đó, một số ít công chức sức khỏe, chuyên môn đào tạo chưa phù hợp. Tuy nhiên, cũng giống như nhiều đơn vị khác, Thạch Thất chưa có đủ số công chức theo chỉ tiêu thành phố giao, số lượng ký lao động hợp đồng chuyên môn nhiều. Huyện cho biết đang bổ sung 19 biên chế công chức hành chính bảo đảm đủ chỉ tiêu đang thiếu gồm 12 trường hợp thi tuyển và tiếp nhận 7 trường hợp không qua thi tuyển. Đoàn giám sát cũng đã tìm hiểu nhiều nội dung khác như việc tổ chức bộ máy các đơn vị sự nghiệp; sự chồng chéo chức năng nhiệm vụ của các cơ quan đơn vị trên địa bàn; công tác tuyển dụng, sử dụng, luân chuyển cán bộ công chức, viên chức; việc xây dựng chính quyền điện tử…

Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát đánh giá cao nỗ lực, chủ động của huyện Thạch Thất trong công tác tổ chức bộ máy và quản lý sử dụng công chức, viên chức. Đáng chú ý là huyện chủ động xây dựng, đào tạo nguồn cán bô công chức cấp huyện, cấp xã; chủ động xây dựng đề án vị trí việc làm với 2 phương án giữ nguyên số biên chế thành phố giao là 136 biên chế khối hành chính và phương án đề xuất tăng số biên chế hành chính lên 150. Việc tuyển dụng viên chức được tiến hành công khai, minh bạch không để xảy ra khiếu kiện. Huyện cũng đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong cải cách hành chính, quản lý công chức... Cùng với ghi nhận những ý kiến kiến nghị của huyện, đoàn giám sát đề nghị trong thời gian tới huyện Thạch Thất tiếp tục chú trọng công tác tổ chức bộ máy và quản lý, sử dụng biên chế. Trong đó cần quan tâm định hướng cho tương lai bảo đảm cả về số lượng và chất lượng. Quá trình thực hiện khi có bất cập thì huyện kịp thời phản ánh với cấp trên. Huyện cũng cần quan tâm hơn đến đội ngũ cán bộ công chức cấp xã; tiếp tục rà soát, thực hiện hiệu quả Đề án 04 của Thành ủy.