Công nhân Boeing sẽ bỏ phiếu đề nghị hợp đồng mới để chấm dứt cuộc đình công

Đề nghị mới nhất của Boeing là tăng lương 38% trong 4 năm, hoặc tăng gộp khoảng 43%. Boeing cũng sẽ đưa ra khoản tiền thưởng phê chuẩn hợp đồng là 12.000 USD, tăng so với mức 7.000 USD được đưa ra trước đó.

Khoảng 33.000 thành viên của Hiệp hội Công nhân máy móc và Hàng không vũ trụ Quốc tế (IAM) đã đình công trong 7 tuần, khiến hoạt động sản xuất hầu hết máy bay phản lực của Hãng hàng không Boeing phải ngừng lại, bao gồm cả máy bay bán chạy nhất của công ty - 737 Max.

Cuộc đình công bắt đầu vào ngày 13-9 khi hơn 94% công nhân bỏ phiếu từ chối đề nghị tăng lương 25% trong 4 năm. Tuần trước, 64% đã bác bỏ một đề xuất sẽ tăng lương chung lên 35% trong 4 năm.

Ban đầu, IAM yêu cầu tăng lương 40% trong 3 năm và khôi phục chế độ lương hưu truyền thống, vốn đã bị đóng băng đối với những công nhân hiện tại và không được gia hạn cho những người được thuê sau tháng 1-2014. Những công nhân trên các dây chuyền được chọn ở khu vực Seattle đã chỉ trích chế độ lương hưu, nhưng công ty có trụ sở tại Arlington, Virginia, không muốn nhượng bộ về vấn đề này.

Boeing cho biết, mức lương trung bình hằng năm của thợ máy hiện là 75.608 USD.

Trước đó, thống đốc của các bang Utah, Missouri và Montana tại Mỹ đã kêu gọi Boeing cùng công đoàn đại diện cho 33.000 công nhân nhanh chóng chấm dứt cuộc đình công kéo dài nhiều ngày.

Theo phân tích của hãng tư vấn Anderson Economic Group của Mỹ, cuộc đình công tại các nhà máy của Boeing trong thời gian qua đã khiến Boeing thiệt hại gần 5 tỷ USD. Kể từ khi cuộc đình công diễn ra, không một máy bay nào được sản xuất tại nhà máy của hãng ở Everett.

Boeing vừa phải phát hành cổ phiếu để huy động tới 19 tỷ USD nhằm tìm cách củng cố tình hình tài chính bị ảnh hưởng bởi cuộc đình công kéo dài.

Cuộc đình công gần đây nhất của công nhân Boeing diễn ra năm 2008, kéo dài 8 tuần và khiến công ty thiệt hại khoảng 100 triệu USD mỗi ngày.