Công khai, minh bạch, đúng quy định

Công khai nội dung, hình thức sát hạch

Trao đổi về kỳ tuyển dụng công chức năm 2015, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng cho biết, UBND thành phố đã có quyết định tuyển dụng 560 chỉ tiêu, trong đó có 272 chỉ tiêu khối sở, ban, ngành và 288 chỉ tiêu khối quận, huyện, thị. Hiện đã có hơn 4.500 hồ sơ đăng ký tham gia thi tuyển. Trong số đối tượng phải thi cạnh tranh (có vị trí 8 người thi tuyển lấy 1, thậm chí 20 người thi tuyển lấy 1), đáng chú ý trong kỳ tuyển dụng công chức năm nay, Hà Nội có 63 trường hợp đủ điều kiện tham gia sát hạch để tuyển dụng bằng xét tuyển cho 56 vị trí việc làm (chỉ có 7 vị trí cạnh tranh 2 hoặc 3 người tham gia sát hạch lấy 1). Đây là những người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học trong nước và những người tốt nghiệp loại giỏi trở lên ở các trường đại học nước ngoài được áp dụng chính sách thu hút tuyển thẳng thủ khoa, người có trình độ cao về làm việc tại các cơ quan, đơn vị của thành phố được triển khai từ năm 2004.

Dù không phải thi tuyển, nhưng theo quy định tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15-3-2010 của Chính phủ và Điều 10, Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30-12-2010 của Bộ Nội vụ về tuyển dụng các trường hợp là thủ khoa, người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài thì 63 trường hợp trên phải qua kiểm tra, sát hạch. Thực hiện quy định trên, UBND TP Hà Nội đã thành lập Hội đồng Kiểm tra, sát hạch và phê duyệt hình thức, nội dung sát hạch. Hội đồng Kiểm tra, sát hạch đã đăng công khai trên Cổng thông tin thành phố, website của Sở Nội vụ trước kỳ sát hạch 20 ngày.

Kết quả phản ánh đúng

Theo Giám đốc Trần Huy Sáng, các nội dung sát hạch được quy định rất rõ gồm: Kiến thức chung về công vụ công chức, kiến thức quản lý nhà nước chuyên ngành; Vận dụng kiến thức chung và kiến thức quản lý nhà nước chuyên ngành vào thực tiễn công tác ở vị trí việc làm nếu được tiếp nhận; Kỹ năng thuyết trình, tổng hợp và soạn thảo văn bản.

Thí sinh phải chuẩn bị bài viết trong 60 phút để làm căn cứ đánh giá, cho điểm khả năng nhận thức của thí sinh về công chức, về cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành thí sinh đăng ký dự tuyển… Sau đó, thí sinh trả lời phỏng vấn trước Hội đồng trong thời gian 15 phút để đánh giá kỹ năng thuyết trình. Ông Trần Huy Sáng cũng cho hay, thang điểm cho phần thi viết và phỏng vấn đều có barem rõ ràng, cụ thể là 80 điểm thi viết và 20 điểm thi phỏng vấn. Về bài thi viết, có ba người chấm độc lập. Nếu kết quả chênh dưới 10 điểm sẽ cộng, chia trung bình. Nếu điểm chấm chênh nhau hơn 10 điểm, sẽ xin ý kiến Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng. Tất cả các bài viết đều được lưu lại cẩn thận. Người đạt yêu cầu sát hạch phải đạt 50 điểm trở lên (bao gồm điểm bài viết và điểm phỏng vấn), lấy từ cao xuống thấp đối với những vị trí có cạnh tranh.

"Chúng tôi mong muốn có nhiều ứng viên đáp ứng đủ điều kiện không phải thông qua thi tuyển được tuyển chọn và vượt qua sát hạch. Nội dung và hình thức sát hạch ngắn gọn và được công khai, nhưng đáng tiếc là nhiều thí sinh không đạt điểm tối thiểu (50 điểm trở lên).

Tuy nhiên, ông Trần Huy Sáng cho hay mặc dù có 32 thí sinh đạt yêu cầu, nhưng đã có đến 326 trường hợp đăng ký thi tuyển thuộc 16 đơn phải thay đổi nguyện vọng do các vị trí việc làm đăng ký trước đó đã hết chỉ tiêu. Và ngược lại, 30 thí sinh không đạt yêu cầu trên cũng đồng nghĩa sẽ tạo cơ hội cho 360 thí sinh đăng ký thi tuyển ở các chỉ tiêu này tiếp tục tham gia thi.

Đổi mới tuyển dụng để khắc phục tiêu cực

Trao đổi thêm về việc thi tuyển công chức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng cho biết, để tuyển chọn được đội ngũ công chức có trách nhiệm cũng như hạn chế xuống mức thấp nhất những tiêu cực có thể phát sinh trong quá trình tổ chức, từ năm 2013 đến nay, TP Hà Nội đã áp dụng nhiều điểm mới trong kỳ thi công chức. Cụ thể, có 3 môn thi trực tuyến trên máy tính (trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ và tin học văn phòng); toàn bộ phòng thi máy tính và thi viết đều lắp camera để giám sát việc tổ chức thực hiện thi của thí sinh, giám thị. Cùng với việc thi 3/5 môn trên máy tính, các thí sinh trải qua 2 môn thi trên giấy. Việc thi trên giấy cũng không như trước đây mà cho thí sinh sử dụng tài liệu nhưng đòi hỏi người thi phải có óc sáng tạo, có kinh nghiệm và kiến thức, năng lực thực sự thì mới làm được bài, còn sử dụng tài liệu chỉ để tham khảo. Theo đó, từ đề thi đến đáp án đều được xây dựng theo hướng mở. "Với quyết tâm đổi mới hình thức, tăng cường áp dụng công nghệ thông tin vào thi tuyển, Hà Nội hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, đồng thời, cũng là một cách để "tuyên chiến" với tiêu cực trong thi cử" - ông Trần Huy Sáng khẳng định.

Đánh giá về quyết tâm đổi mới của Hà Nội, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo TƯ về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức quả quyết: So với các kỳ thi trước, Hà Nội đã có nhiều đổi mới. Đây là một trong những giải pháp Hà Nội phòng chống tiêu cực trong thi tuyển công chức. Việc ứng dụng CNTT vào thi tuyển là một giải pháp có hiệu quả để đẩy mạnh chế độ cải cách công vụ, công chức.

Sau thành công của năm 2013, Hà Nội tiếp tục đổi mới hình thức thi tuyển công chức năm 2014 và năm nay, thể hiện quyết tâm chính trị rất cao trong việc thực hiện nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan trong tuyển dụng. Cách làm của Hà Nội đã được Bộ Nội vụ đánh giá cao, hơn 10 tỉnh, thành phố đến trao đổi kinh nghiệm. Dự kiến, năm 2015 sẽ có khoảng 70% bộ, ngành, địa phương ứng dụng CNTT vào tuyển dụng công chức.