Chiến lược cán bộ - Yêu cầu của thời đại

Chiến lược cán bộ, trong đó có việc trẻ hóa đội ngũ không chỉ là yêu cầu, đòi hỏi bức thiết của công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, mà còn là mong muốn, kỳ vọng của toàn dân về sức sống mới của Đảng ta trong thời kỳ hội nhập quốc tế.

Thực hiện vấn đề trên không đơn giản và đây không phải công việc của một sớm một chiều. Ví dụ như tại Đại hội Đảng các cấp vừa qua, Bộ Chính trị đã có chỉ thị nêu rõ, các cấp ủy phải có tỷ lệ cán bộ trẻ ít nhất là 15%.

Tuy nhiên trong thực tế ở nhiều nơi chỉ tiêu này không đạt được. Theo GS.TS Trần Văn Bính, nguyên Viện trưởng Viện Văn hóa (Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh), vấn đề trẻ hóa cán bộ là rất cần thiết, thế nhưng trẻ hóa thì phải có sự chuẩn bị. Đó là cả một quá trình như tạo điều kiện để thanh niên tham gia vào nhiều phong trào, hoạt động, từ đó chọn lọc những cán bộ có năng lực để bồi dưỡng rồi đưa dần vào các vị trí để rèn luyện, trưởng thành... Số lượng cán bộ trẻ trong cấp ủy một số nơi chưa đạt tỷ lệ 15% vì còn tồn tại nhiều nguyên nhân như: lớp trẻ chưa tỏ rõ bản lĩnh, chưa vươn lên xứng tầm đáp ứng đòi hỏi đối với người lãnh đạo, quản lý... trong khi đó, lớp cán bộ đi trước chưa thật sự tin tưởng vào lớp trẻ, chưa hết lòng giúp đỡ, đào tạo họ, thậm chí là chưa sẵn sàng nhường vị trí, nhường "ghế" cho lớp trẻ... Mặt khác, nếu quá trình chuẩn bị chưa được tốt mà cứ nhất thiết đưa người trẻ vào cấp ủy thì có thể đạt được tỷ lệ theo cơ cấu, song đó mới chỉ là về số lượng, về hình thức chứ chưa phải là thực chất, chắc chắn một số người sẽ không phát huy được vai trò lãnh đạo, quản lý... Vì thế, GS.TS Trần Văn Bính cho rằng phải xây dựng chiến lược về vấn đề này và có những bước thực hiện cụ thể.

Để đạt được những thành quả to lớn như hiện nay, Đảng ta đã nhiều lần khẳng định: Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy đảng và đội ngũ đảng viên là một trong những nhân tố chủ yếu quyết định mọi thắng lợi. Do đó, trong giai đoạn mới, Chiến lược cán bộ là đặc biệt quan trọng, đòi hỏi mỗi đảng viên phải có thái độ, nhận thức đúng đắn với trách nhiệm cao đối với vận mệnh của dân tộc và tương lai của đất nước. Trẻ hóa cán bộ chính là trẻ hóa trí tuệ, tinh thần, ý chí và khát vọng vươn lên của Đảng; đồng thời trẻ hóa năng lực nội sinh của Đảng để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ lãnh đạo cách mạng Việt Nam trong tình hình mới. Trẻ hóa cán bộ còn là trẻ hóa lề lối, tác phong và phương pháp làm việc của cấp ủy, của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và toàn thể đảng viên, góp phần nâng cao năng lực tư duy, sự nhạy bén, sáng tạo trong hành động...

Song, như đã phân tích ở trên, thực hiện vấn đề quan trọng này cần hoạch định một chiến lược dài hơi với lộ trình và những bước đi cụ thể để không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo cùng sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên trong thực tiễn cuộc sống.