Biện pháp “rắn” với cán bộ thiếu trách nhiệm

Sẽ chỉ còn 10 doanh nghiệp 100% vốn nhà nước

Theo Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Văn Sửu, thành phố đã thực hiện công tác sắp xếp DN từ nhiều năm trước. Báo cáo của UBND thành phố cho biết, sau khi Hà Nội hợp nhất, tổng số DN nhà nước là gần 500 DN, đã sắp xếp được 442 DN thông qua nhiều hình thức như sáp nhập, bán, khoán DN; đặc biệt, có 382 DN đã được CPH.

Tuy nhiên, lãnh đạo thành phố cũng nhận định, tốc độ CPH nhìn chung chưa đạt như mong muốn, do nhiều nguyên nhân, chủ yếu là ảnh hưởng từ sự suy giảm trên thị trường chứng khoán khiến DN khó CPH để "lên sàn", một số có tồn đọng về tài chính; thất lạc hồ sơ về công nợ, thiếu phương án kinh doanh khả thi… Ngoài ra, một số lãnh đạo DN chưa mặn mà với CPH; không muốn va chạm, lúng túng trong việc đáp ứng quyền lợi người lao động hoặc về phương án sử dụng lao động sau CPH…

Theo kế hoạch, năm nay thành phố sẽ chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường phối hợp làm tốt công tác liên quan, nhất là hỗ trợ các DN thực hiện sắp xếp DN mà trọng tâm là CPH. Sẽ có 27 DN và bộ phận DN được sắp xếp lại, gồm: CPH đối với 11 DN và 9 bộ phận DN; bán 2 DN, cho phá sản 3 DN và sáp nhập 2 bộ phận DN. Tính chung, trong năm 2014 và 2015, Hà Nội sẽ sắp xếp, CPH 45 DN và bộ phận DN; hướng tới mục tiêu đến năm 2020 sẽ chỉ còn 10 DN 100% vốn nhà nước.

Xử lý mạnh tay cán bộ thiếu trách nhiệm

Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Thế Thảo cho biết, thành phố đang chỉ đạo công tác CPH DN với tinh thần quyết liệt và coi đó là nhiệm vụ trọng tâm. Thời gian không còn nhiều, áp lực công việc lớn nên rất cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị với quyết tâm cao; nhất là sự tự giác của lãnh đạo từng đơn vị trong diện tái cơ cấu, sắp xếp lại DN.

Theo tinh thần đó, Ban lãnh đạo từng đơn vị cần quán triệt sâu sắc nội dung, yêu cầu của việc sắp xếp, CPH DN; kịp thời rà soát các hoạt động cụ thể, tập trung vào vấn đề nổi cộm cần tháo gỡ. Trong đó, cần lưu ý đúc rút kinh nghiệm, đánh giá tốc độ thực hiện CPH đang diễn ra nhanh hay chậm để làm rõ nguyên nhân, đặc biệt nhấn mạnh những nguyên nhân chủ quan để nhận diện, tìm cách tháo gỡ. Các sở, cơ quan chức năng cần phối hợp, thường xuyên giao ban với DN và điểm lại nội dung theo yêu cầu, theo đầu việc đã làm được hoặc chưa làm được để kịp thời bổ khuyết hoặc hợp tác xử lý tồn tại; nếu cần phải báo cáo ngay thành phố có ý kiến chỉ đạo. Đặc biệt, thành phố sẽ kiên quyết xử lý, thay thế, điều chuyển đối với lãnh đạo DN không nghiêm túc thực hiện, không đạt kết quả trong CPH DN. Thành phố sẵn sàng xử lý mạnh tay đối với cán bộ các sở, ngành thiếu trách nhiệm trong quá trình thực hiện công tác này.

Ông Nguyễn Hữu Thắng, Chủ tịch HĐTV Tổng Công ty Thương mại Hà Nội (Hapro) xác nhận, việc CPH đang diễn ra thuận lợi hơn so với thời gian trước do chính sách, quy định ngày càng hoàn thiện, theo hướng phù hợp với yêu cầu; cơ quan quản lý cũng rút ra nhiều bài học, cách làm và xử lý khó khăn nảy sinh trong quá trình chỉ đạo thực tiễn. Năm nay, Hapro sẽ CPH 4 công ty thành viên và phấn đấu hoàn thành sớm hơn so với yêu cầu về thời gian; năm 2015, dự định sẽ CPH Công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi và công ty mẹ.

Đại diện một số đơn vị cho biết, nhận thức của phần lớn cán bộ, người lao động tại các DN đã "thông" hơn nhờ công tác tuyên truyền, vận động. Đặc biệt, người lao động nhận thức được rằng, sau CPH họ sẽ trở thành cổ đông và đồng vốn của DN sẽ được quản lý chặt chẽ, được báo cáo minh bạch, định kỳ.