Tiền lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng

Tham gia buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến và trả lời các câu hỏi của đoàn viên, người lao động và bạn đọc là các chuyên gia trong các lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội như: Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam); bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi, Phó Trưởng khoa An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp (Trường Đại học Công đoàn).

Trong chương trình, các vấn đề người lao động đặt ra cho thấy, nhu cầu tiếp cận thông tin của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động luôn rất cao, thường xuyên, liên tục.

Về lương tối thiểu vùng sẽ tăng thế nào, chuyên gia Hồ Thị Kim Ngân cho hay, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, theo thông tin mới nhất, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp với đại diện của 3 bên là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Tổng LĐLĐ Việt Nam và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã chốt phương án kiến nghị với Chính phủ điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng tăng 6% so với hiện nay từ ngày 1-7-2024.

Hiện tại, Bộ LĐ-TB&XH đang xây dựng Nghị định thay thế Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức điều chỉnh, dự kiến mức điều chỉnh tăng 6% so với mức hiện tại. Như vậy, tiền lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng, chẳng hạn, tiền lương tối thiểu vùng 1 đang từ 4.680.000 sẽ lên 4.960.000 đồng.

Dù lương sẽ tăng, song theo bà Dương Thị Minh Châu, tỷ lệ mức đóng bảo hiểm y tế không thay đổi, tùy thuộc thay đổi mức lương tối thiểu vùng. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên đóng 4,5% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế theo quy định, trong đó, người sử dụng lao động đóng 3%, còn người lao động đóng 1,5%. Do đó, mức đóng bảo hiểm y tế của nhóm này phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, chỉ thay đổi khi tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thay đổi.

Với giáo viên, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của giáo viên trường công hay trường tư là như nhau. Tuy nhiên, do chế độ tiền lương khác nhau nên mức đóng BHXH giữa giáo viên trường công và trường tư sẽ có sự chênh lệch. Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH năm 2017, tỷ lệ đóng BHXH hằng tháng của giáo viên bằng 10,5%. Mức đóng BHXH sẽ dựa trên tỷ lệ 10,5% này nhân với mức tiền lương tháng đóng BHXH.