Thay đổi tư duy, tôn trọng khác biệt khi sử dụng người tài

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên tham dự.

Hội nghị thu hút gần 300 đại biểu là các nhà khoa học, chuyên gia trẻ, đại diện các tổ chức khoa học, công nghệ hàng đầu.

Tại hội nghị, GS.TS Võ Văn Sen, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn (Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh) nhấn mạnh vai trò quan trọng của việc đào tạo văn hóa, con người nhân văn trong việc phát triển bền vững. Sứ mệnh của nhà trường không chỉ cung cấp cơ sở khoa học để hoạch định chính sách mà còn giúp bảo tồn giá trị văn hóa, định hình bản sắc dân tộc và xây dựng nền tảng tinh thần cho xã hội.

Cũng theo GS.TS Võ Văn Sen, đào tạo con người nhân văn là gốc để xây dựng toàn diện con người trong giai đoạn mới, đấy không chỉ là tri thức, mà còn là động lực cho sự phát triển bền vững. Ông cũng đề xuất các chính sách đãi ngộ, cải thiện môi trường làm việc để trí thức có thể đóng góp hiệu quả hơn vào sự phát triển chung của Thành phố.

Còn GS.TS Đặng Lương Mô, Giáo sư danh dự Đại học Hosei (Nhật Bản) đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc vận động nguồn lực trí thức từ cộng đồng kiều bào - một tài nguyên trí tuệ to lớn của Việt Nam. Ông cho biết, hiện có hơn 5,3 triệu người Việt Nam đang sinh sống tại các nước phát triển. Tuy nhiên, nguồn lực này vẫn chưa được khai thác một cách hiệu quả.

Để phát huy tối đa tiềm năng của kiều bào, GS.TS Đặng Lương Mô đề xuất thành lập “Ngân hàng Tài năng Việt kiều” - một tổ chức quy tụ nhân tài, đóng vai trò cầu nối giữa các chuyên gia kiều bào với nhu cầu trong nước. Đồng thời, ông nhấn mạnh, để sử dụng người tài hiệu quả, cần xác định rõ nhu cầu thực sự, tạo điều kiện làm việc phù hợp, bảo đảm đãi ngộ công bằng cả về vật chất, tinh thần và sẵn sàng lắng nghe cũng như tôn trọng ý kiến phản biện của họ.

“Người tài có thể cứng cỏi hoặc "hay cãi" nhưng nếu điều đó không ảnh hưởng tiêu cực tới công việc và nhân cách, hãy tôn trọng sự khác biệt. Đã dám dùng người tài thì phải chịu nghe họ. Đây là cách để tận dụng tối đa trí tuệ của cộng đồng kiều bào trong công cuộc phát triển đất nước”, GS.TS Đặng Lương Mô nhận định.

Tại hội nghị, lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh cam kết hỗ trợ đội ngũ trí thức trẻ, đặc biệt trong lĩnh vực khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo. Các sáng kiến từ hội nghị sẽ được nghiên cứu, triển khai nhằm đưa thành phố Hồ Chí Minh tiến gần hơn tới mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực Đông Nam Á.

Phát biểu kết luận hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên cho biết, chặng đường 5 năm của nhiệm kỳ đã đi được gần hết bốn năm. Dù thời gian còn lại không nhiều, nhưng thành phố đã đạt được những chỉ tiêu quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của thành phố. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều khó khăn, thử thách phía trước.

Trung ương và thành phố tiếp tục tạo mọi điều kiện thuận lợi để đầu tư phát triển. Thành phố quyết tâm hoàn thành các mục tiêu đề ra cho năm 2025, trong đó phấn đấu đạt tăng trưởng tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) hai con số.

Đội ngũ trí thức là lực lượng quan trọng cùng với chính quyền và người dân thành phố đắm mình vào thực tiễn phong phú, sôi động cũng đầy thách thức hiện nay. Lãnh đạo thành phố luôn đồng hành với đội ngũ trí thức trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Thành phố luôn đề cao đạo đức, sự liêm chính, ý thức trách nhiệm của đội ngũ trí thức, gắn với đất nước, gắn với thành phố; tạo điều kiện, môi trường cho mọi trí thức, mọi chuyên gia, nhà khoa học và các văn nghệ sĩ.

“Lãnh đạo thành phố luôn ý thức rằng, để phát triển mạnh mẽ, cần lắng nghe, học hỏi từ mọi tầng lớp nhân dân, đặc biệt là đội ngũ trí thức. Chúng ta phải nghiêm túc rút ra bài học từ những vị lãnh đạo tiền bối như cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt - người luôn thể hiện tinh thần gần gũi, cầu thị, lắng nghe trực tiếp ý kiến từ nhân dân và các trí thức”, đồng chí Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh.