Tạo hiệu quả thực chất

Tuy nhiên, thẳng thắn nhìn nhận, các khâu về công tác cán bộ đều còn những hạn chế, tồn tại. Đó là một số cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy địa phương, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ. Tính liên thông trong các khâu của công tác cán bộ chưa được phát huy; còn tình trạng chỉ chú trọng bổ nhiệm cán bộ, xem nhẹ các khâu khác. Việc bố trí cán bộ trẻ, cán bộ nữ... ở nhiều nơi còn hạn chế.

Trong bối cảnh ấy, việc Thành ủy Hà Nội ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31-5-2021 về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo” có ý nghĩa hết sức to lớn. Để triển khai Nghị quyết này, các cấp, ngành, Đảng bộ trực thuộc đều ban hành kế hoạch thực hiện với quyết tâm cao nhằm tạo hiệu quả thực chất trong công tác cán bộ, từ đó là hạt nhân thúc đẩy đơn vị, địa phương phát triển. Qua hơn nửa năm thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, công tác cán bộ đã có tính hệ thống, bài bản và được quan tâm đúng mức hơn.

Vấn đề quan trọng nhất hiện nay để Nghị quyết số 04-NQ/TU tạo hiệu quả thực chất, lâu dài thì công tác rà soát, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2026-2030 cần phải được chuẩn bị từ sớm; trong đó, chú ý nguyên tắc quy hoạch phải bảo đảm tính khả thi, liên tục. Cán bộ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý phải tự đề xuất nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa và đáp ứng tiêu chuẩn bổ nhiệm, bố trí vào chức danh quy hoạch... 

Một việc quan trọng khác là cần sớm ban hành khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị thành phố để thống nhất thực hiện. Ngoài ra, cấp ủy Đảng các cấp hết sức chú trọng công tác luân chuyển cán bộ, coi đây là giải pháp đột phá. Trong đó chú ý tăng cường thực hiện luân chuyển dọc, luân chuyển ngang giữa các cơ quan, địa phương, đơn vị trong toàn hệ thống chính trị; luân chuyển giữa các vị trí công tác trong cùng một đơn vị. Trong quá trình này, chú ý đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực, cán bộ là người dân tộc thiểu số.

Đặc biệt, cấp ủy Đảng, người đứng đầu cấp ủy các cấp cần kiên quyết, kịp thời thay thế, điều chuyển những cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu tập trung, quyết liệt trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Những cán bộ có tín nhiệm thấp, “dĩ hòa vi quý”, có sai phạm nhưng chưa đến mức bị kỷ luật... cần sớm được thay thế mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. 

Với mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng của Nghị quyết số 04-NQ/TU để có hành động đúng. Đặc biệt, với những cá nhân được tổ chức quy hoạch làm cán bộ quản lý thì cần tiếp tục rèn luyện về chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị để không phụ sự kỳ vọng của tổ chức, từ đó có đóng góp cho đơn vị, địa phương ngày một tốt hơn.

Công tác cán bộ luôn có vị trí, tầm quan trọng rất lớn. Tạo hiệu quả thực chất, lâu dài từ thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy cũng chính là góp phần thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020-2025; qua đó, xây dựng Đảng bộ thành phố Hà Nội ngày càng trong sạch, vững mạnh toàn diện.