Nỗ lực chăm lo người lao động, bảo đảm an sinh xã hội

144 tỷ đồng dành cho công tác chăm lo Tết 2023

Báo cáo tại hội nghị, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội) Tạ Văn Dưỡng cho biết, thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Thành ủy Hà Nội, Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô thực hiện 5 nhiệm vụ trọng tâm trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão.

Cụ thể: Tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” với sự tham gia của hơn 1.000 đoàn viên, người lao động được tặng quà, thi gói bánh chưng và bốc thăm trúng thưởng; chương trình Chợ Tết Công đoàn; thăm, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do thiếu việc làm, mất việc, bị nợ lương dịp Tết nguyên đán Quý Mão; hỗ trợ phương tiện đưa công nhân lao động về quê đón Tết. Các cấp Công đoàn Thủ đô đã chi hơn 144 tỷ đồng từ ngân sách Công đoàn, các nguồn xã hội hóa để hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Quý Mão.

Ông Tạ Văn Dưỡng thông tin, trong dịp Tết Nguyên đán, Liên đoàn Lao động thành phố đã xây dựng, triển khai kế hoạch hỗ trợ kịp thời cho 1.481 đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do thiếu việc làm, mất việc, bị nợ lương với số tiền hơn 1 tỷ đồng.

Ngay sau kỳ nghỉ Tết, Liên đoàn Lao động thành phố đã lập 6 đoàn kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính và tình hình công nhân, viên chức, lao động sau Tết tại một số Công đoàn cấp trên cơ sở và Công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố.

Bám sát cơ sở, đa dạng các hình thức chăm lo người lao động

Tại hội nghị, các đại biểu đã được thông tin về nội dung chương trình Chuyên đề chính sách pháp luật và quan hệ lao động năm 2023; hướng dẫn thực hiện Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên Công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp (có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30-9-2022) bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023.

Theo đó, với đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp bị giảm thời gian làm việc hằng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên; thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng trong thời gian nêu trên sẽ được hỗ trợ với mức tiền tối thiểu là 700.000 đồng. Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 1 triệu đồng/người. 

Đặc biệt, đoàn viên, người lao động là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân) được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Với trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được hỗ trợ từ 2,1 đến 3 triệu đồng/người.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh đánh giá cao sự nỗ lực của các cấp Công đoàn trong công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động đón Tết ấm áp, yên vui, không xảy ra đình công, lãn công, tỷ lệ công nhân quay trở lại nhà máy làm việc cao. Các hoạt động chăm lo được tổ chức bài bản, rộng rãi được dư luận đánh giá cao.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cũng đề nghị, cán bộ các cấp Công đoàn trong thời gian tới cần chủ động dự báo, nắm chắc tình hình, xây dựng các kịch bản cụ thể, linh hoạt trong các hoạt động, nhiệm vụ cụ thể trên tinh thần Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động, nắm bắt được tâm tư nguyện vọng đoàn viên, triển khai các hoạt động phù hợp, đúng, trúng. Cùng đó, tiếp tục suy nghĩ, đổi mới các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo hướng mở rộng hình thức, mở rộng đối tượng, chăm lo thường xuyên, kịp thời. Đồng thời, tiếp tục thể hiện vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động thông qua việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền với công nhân lao động; đồng hành với doanh nghiệp để chăm lo, đảm bảo đời sống việc làm của người lao động...

Tại hội nghị, Liên đoàn Lao động thành phố đã tặng Bằng khen cho 16 tập thể có thành tích xuất sắc trong tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023; tặng Bằng khen cho 5 tập thể có thành tích trong công tác hướng dẫn, chỉ đạo thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2022.