Người lao động quận Long Biên tuân thủ nghiêm 8 giờ làm việc hiệu quả

Báo cáo tình hình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trước, trong và sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang cho biết: Tư tưởng của đoàn viên, CNVCLĐ trên địa bàn quận nhìn chung ổn định do các doanh nghiệp đã làm tốt công tác chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) nên 100% đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn quận trong dịp Tết không xảy ra đình công, lãn công, làm mất trật tự, an toàn xã hội.

Theo số liệu cập nhật mới nhất, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn quận đã hoạt động trở lại; tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt trên 96%. Đáng mừng, tất cả đoàn viên, NLĐ đã khẩn trương bắt tay ngay vào công việc trong không khí vui tươi, phấn khởi của những ngày đầu năm mới.

Về thực hiện kỷ cương hành chính của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức và cán bộ Công đoàn quận Long Biên được thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả. Tính công khai, dân chủ được phát huy, qua đó, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể lãnh đạo và cán bộ, công chức, viên chức. Hầu hết, cán bộ, công chức, viên chức có nhận thức rõ về tầm quan trọng của việc thực hiện kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ trong thực thi nhiệm vụ, từ đó, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong công việc. Sau kỳ nghỉ Tết, cán bộ, công chức, người lao động tuân thủ nghiêm 8 giờ làm việc hiệu quả, chất lượng, không tổ chức du xuân, liên hoan, chúc Tết, làm ảnh hưởng đến thời gian và hiệu quả làm việc; tuyệt đối không đi lễ hội trong giờ hành chính.

Sau khi nắm tình hình CNVCLĐ tại LĐLĐ quận, đoàn công tác của LĐLĐ thành phố đã tới thăm, chúc Tết, động viên đoàn viên, CNVCLĐ đang làm việc tại Công ty TNHH Toyota Long Biên và Trường THCS Lý Thường Kiệt.

Tại Công ty TNHH Toyota Long Biên, đồng chí Vũ Xuân Bách, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, dịp Tết Nguyên đán, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp Ban lãnh đạo công ty tặng quà Tết đến từng đoàn viên, NLĐ, mỗi người 1 túi quà trị giá 400.000 đồng. Ban lãnh đạo công ty cũng trao tặng mỗi NLĐ 1 hộp quà Tết cổ truyền trị giá 700.000 đồng.

Đặc biệt, tại chương trình “Tổng kết năm 2023”, công ty đã tổ chức bốc thăm trúng thưởng, với hàng chục giải thưởng giá trị, trong đó, 1 giải Đặc biệt trị giá 7 triệu đồng, thấp nhất là 45 giải Khuyến khích trị giá 300.000 đồng... tạo không khí ấm áp, vui tươi trong đoàn viên, NLĐ sau 1 năm làm việc.

“Nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, Ban lãnh đạo Công ty Toyota Long Biên đã quyết định chi trên 1 tỷ đồng thưởng lương năng suất (lương tháng 13). Theo đó, 100% NLĐ được nhận đủ lương với mức trung bình là 13,5 triệu đồng/người, và NLĐ được nhận thưởng Tết, người thấp nhất là 1 tháng lương cơ bản khoảng 5,5 triệu đồng”, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn công ty Vũ Xuân Bách thông tin.

Tại Trường THCS Lý Thường Kiệt, báo cáo với đoàn công tác, Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng nhà trường Nguyễn Phú Cường cho biết: Ban Giám hiệu nhà trường phối hợp với Công đoàn nhà trường làm tốt công tác chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ trong cả năm và dịp Tết Dương lịch 2024, Tết Nguyên đán. Gần đây nhất, Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường đã làm hồ sơ trợ cấp Tết cho 6 đoàn viên được nhận quà và tham dự chương trình Chợ Tết Công đoàn năm 2024 do Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố và LĐLĐ quận Long Biên tổ chức. Ban Chấp hành Công đoàn trường cũng trợ cấp Tết với các đoàn viên còn khó khăn với mức 500.000 đồng/người.

Gửi lời chúc sức khỏe, bình an và mọi điều tốt lành đến với từng gia đình cán bộ Công đoàn, đoàn viên, NLĐ quận Long Biên năm mới, thay mặt đoàn công tác, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Huy Khánh ghi nhận, đánh giá cao những nỗ lực của LĐLĐ quận Long Biên trong dịp Tết Nguyên đán, cũng như năm 2023 với nhiều hoạt động sôi nổi, hiệu quả, thiết thực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Phó Chủ tịch Nguyễn Huy Khánh đề nghị, LĐLĐ quận Long Biên cần tiếp tục quan tâm đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; thương lượng, hỗ trợ các công đoàn cơ sở ký kết Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng; xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với từng công đoàn cơ sở..