Nghỉ Tết, được hưởng nguyên lương

Hỏi: Do điều kiện làm việc vất vả, cơ quan tôi cho cán bộ đi làm luân phiên nên ngày nghỉ định kỳ không phải là chủ nhật. Xin được hỏi quy định này có đúng không. Người lao động chúng tôi có được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sắp tới không?
Nguyễn Thị Hòa (tạm trú ở phường Thành Công, quận Ba Đình)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 72, Bộ luật Lao động thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Như vậy, việc cơ quan bạn bố trí ngày nghỉ định kỳ không phải ngày chủ nhật, nhưng bảo đảm được số ngày nghỉ ít nhất là bốn ngày trong một tháng là phù hợp với quy định của pháp luật.

Về chế độ nghỉ Tết, xin được trả lời như sau, theo Điều 73 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi bổ sung) thì: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày lễ trong năm. Cụ thể, Giỗ tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch); Ngày 30-4 và Quốc tế Lao động (1-5); Ngày Quốc khánh (2-9). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Riêng Tết năm nay, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ra quyết định công chức được nghỉ 9 ngày (tính cả thứ bảy, chủ nhật) thay vì nghỉ 5-7 ngày như những năm trước.