Nâng cao trách nhiệm, kỷ cương, kỷ luật

Để tạo sự chuyển biến rõ nét trong đội ngũ cán bộ về kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm trong công việc, ngoài thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy Hà Nội đã ban hành hệ thống văn bản với những quan điểm, quy định bảo đảm đồng bộ, thống nhất, chặt chẽ, bám sát thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của Đảng bộ Thủ đô. Nổi bật gần đây là Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Chỉ thị số 24-CT/TU (ngày 7-8-2023) về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Các nội dung trong chỉ thị đã trở thành “liều thuốc đặc hiệu” từng bước trị bệnh né trách nhiệm, sợ va chạm, “dĩ hòa vi quý” trong một bộ phận cán bộ, đảng viên.

Đáng chú ý là quá trình thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU, theo yêu cầu nhiệm vụ, từng địa phương, đơn vị đã có cách làm sáng tạo, đổi mới và phù hợp thực tiễn. Nổi bật là việc đề cao kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm nêu gương đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong giải quyết việc lớn có tính chiến lược, việc khó hoặc những vấn đề tồn tại trong nhiều năm. Quá trình thực hiện nhiệm vụ đều bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả và rõ trách nhiệm, với mục tiêu cao nhất là nâng cao hiệu quả giải quyết công việc và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Đề cao ý thức trách nhiệm, tính nêu gương, tinh thần phục vụ nhân dân trong thực thi nhiệm vụ, toàn Đảng bộ thành phố và hệ thống chính trị luôn chú trọng việc đánh giá kết quả công tác một cách thực chất của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, cấp ủy Đảng các cấp và mỗi cán bộ, đảng viên đã thực hiện nghiêm và thực chất Quyết định số 1841-QĐ/TU (ngày 28-10-2021) của Ban Thường vụ Thành ủy về việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội (đã được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Quyết định số 3251-QĐ/TU ngày 16-8-2022).

Với cách làm mới và đột phá, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô được “chấm điểm” hằng tháng với thước đo là năng suất, hiệu quả công việc. Lực đẩy quan trọng này đã tạo cú hích nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo chuyển biến mạnh mẽ về trách nhiệm, kỷ cương, kỷ luật công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức. Điểm rất tích cực là khi mỗi cá nhân đôn đáo, trách nhiệm với phần việc của mình thì công việc của tập thể sẽ trôi chảy và quan trọng hơn là dần xóa được tình trạng “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức.

2. Phải khẳng định, cốt lõi của việc thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật và phát huy trách nhiệm nêu gương trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô chính là thúc đẩy nền công vụ liêm chính, chuyên nghiệp. Nhấn mạnh rõ thêm quan điểm này, trong phát biểu kết luận Hội nghị lần thứ mười bảy, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố vào chiều 2-5 vừa qua, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến đã đề nghị các địa phương, đơn vị phát huy dân chủ, nâng cao ý thức trách nhiệm, nêu gương, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức, trước hết là người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong công tác cán bộ theo Chỉ thị số 24-CT/TU, gắn với nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, lấy số lượng, chất lượng và hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực của cán bộ.

Rõ ràng, nâng cao chất lượng và hiệu quả mọi mặt công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói riêng và sức mạnh của cả hệ thống chính trị nói chung luôn là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Đảng bộ thành phố Hà Nội. Chính vì vậy, trong Nghị quyết số 04-NQ/TU (ngày 31-5-2021) về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”, Thành ủy Hà Nội đã xác định 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ. Trong đó, một điểm đáng lưu ý tại nhóm giải pháp mang tính đột phá thứ ba là tập trung vào đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ, thì khâu đầu tiên chính là “nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ”. Đáng quan tâm hơn, kết quả đánh giá cán bộ được Thành ủy xác định là tiền đề cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động và sử dụng cán bộ…

Như vậy, khi cán bộ, công chức, viên chức khẳng định được phẩm chất tiên phong, không ngừng rèn luyện đạo đức cách mạng, thực hiện “nói đi đôi với làm” và luôn đổi mới, sáng tạo trong công việc, thì đó chính là những người xuất sắc, đủ đức, đủ tài có thể xem xét để đảm nhận các vai trò, vị trí và nhiệm vụ quan trọng trong các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Và cách tốt nhất để hiện thực hóa điều tốt đẹp đó là mỗi người phải liên tục, không ngừng nâng cao kỷ cương, kỷ luật, phát huy trách nhiệm nêu gương, ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương, qua đó góp phần xây dựng Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại.