Lá phiếu là hình thức giám sát hiệu quả

Đại biểu Trần Ngọc Vinh (Đoàn Hải Phòng):Có khuyết điểm biết sửa chữa sẽ được đánh giá cao

Tôi cho rằng, trong quá trình điều hành lĩnh vực công tác được giao, không tránh khỏi hiện tượng một số cán bộ có khuyết điểm nhất định. Nếu thẳng thắn chỉ ra thiếu sót, khuyết điểm, biết sửa chữa để tạo ra đột phá trong lĩnh vực được giao quản lý thì sẽ được ĐBQH và cử tri đánh giá rất cao. Sau khi có kết quả lấy phiếu tín nhiệm, công bố công khai, phải có chế tài xử lý những người có tín nhiệm thấp như xem xét, luân chuyển công tác. Chúng ta đang bước đầu tiến đến việc quy định trách nhiệm của người đứng đầu bằng lá phiếu. Việc này rất tốt để nhắc nhở các vị lãnh đạo làm tốt hơn công việc được giao.

ĐB Nguyễn Anh Sơn (Đoàn Nam Định): Số phiếu tín nhiệm, tín nhiệm cao sẽ nhiều hơn

Tôi tin lần này mức đánh giá sẽ có nhiều thay đổi với xu hướng nhận được tín nhiệm và tín nhiệm cao sẽ nhiều hơn lần trước vì công tác quản lý nhà nước ở nhiều lĩnh vực đang tốt lên, nhất là các lĩnh vực có tư lệnh ngành phụ trách đã từng bị đánh giá "tín nhiệm thấp". Nhưng tôi vẫn băn khoăn là có những chức danh ở những lĩnh vực ít va chạm nên việc đánh giá khó có thể có đột biến. Sắp tới, khi QH nghiên cứu sửa văn bản pháp luật về đánh giá tín nhiệm nên làm theo hướng rút xuống chỉ còn 2 mức tín nhiệm thay vì 3 mức. Đây cũng là mong muốn của cử tri.

ĐB Bùi Văn Xuyền (Đoàn Thái Bình):Tạo cơ hội để cán bộ thể hiện năng lực

Việc lấy phiếu tín nhiệm đã thấy rõ hiệu quả. Tuy nhiên, tôi vẫn đề nghị khi sửa đổi quy trình lấy phiếu thì nên tiến hành lấy phiếu 2 lần/nhiệm kỳ (2 năm/lần) chứ lấy phiếu 1 năm/lần sẽ không đủ thời gian để cán bộ khắc phục hạn chế, tồn tại. Tất nhiên, khi đã nhận trọng trách thì cán bộ quản lý phải đối diện với áp lực, không thể có tâm lý nhận chức xong là yên chí, không phải lo lắng gì, nhưng như tôi đã phân tích ở trên, cũng cần khoảng thời gian đủ dài để đánh giá năng lực, khả năng cọ sát thực tiễn của cán bộ, một năm là hơi ngắn.