Hơn 800 lao động Công ty Katolec Việt Nam đình công

Tiếp xúc với phóng viên chiều 6-5, tập thể người lao động cho biết từ ngày 21-4, họ đã có đơn gửi lãnh đạo công ty và Công đoàn công ty, nêu 7 kiến nghị cụ thể liên quan tới tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ nghỉ ngơi cho người lao động, nhưng không có hồi âm. Ngày 26-4, công nhân tiếp tục gửi đơn và thông báo rõ nếu lãnh đạo công ty không trả lời thỏa đáng, sẽ đình công vào ngày 5-5.

Tại cuộc đình công ngày 5-5, tập thể công nhân Công ty Katolec đã đưa ra 4 kiến nghị cụ thể: Tăng lương cơ bản thêm 500.000 đồng/tháng; nghỉ phép không bị trừ tiền chuyên cần; công ty phải làm nhà để xe cho công nhân; được nghỉ 4 ngày chủ nhật và 2 ngày thứ bảy trong tháng. Nếu đi làm vào những ngày nghỉ, phải được tính lương bằng 200% tiền lương, tiền công (theo Luật Lao động).

Trao đổi với phóng viên, bà Đỗ Thị Tuyết Mai - trợ lý Phòng Nhân sự Công ty Katolec cho rằng, người lao động không hiểu về quy định tăng lương của công ty nên đã đình công tự phát. Theo quy định của Katolec, công ty định kỳ tăng lương cho công nhân vào tháng tư hằng năm. Năm nay, do Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vào đầu năm (tháng 1-2010) nên công ty đã thực hiện tăng lương từ tháng 1-2010 cho toàn bộ công nhân công ty, trừ những nhân viên từ cấp tổ phó trở lên. Đến tháng 4-2010, công ty tiếp tục xem xét và quyết định tăng thêm một số khoản trợ cấp làm ca cho công nhân và trợ cấp trách nhiệm cho công nhân bậc cao. Do vậy, tại thời điểm tháng 4-2010, công ty chỉ tăng lương cho nhân viên từ cấp tổ phó trở lên và những người chưa được tăng lương trong năm 2010 chứ không phải cho toàn bộ công nhân.

Về chế độ hưởng trợ cấp chuyên cần, bà Đỗ Thị Tuyết Mai cho biết thêm, kể từ lương tháng 5-2010, công ty cho phép người lao động nghỉ cưới, nghỉ việc hiếu, nghỉ khám thai theo quy định của Luật Lao động và vẫn được hưởng trợ cấp chuyên cần theo quy định của công ty. Những trường hợp khác đều không được hưởng trợ cấp chuyên cần.

Về kiến nghị của người lao động phải được nghỉ 2 ngày thứ bảy trong tháng, đại diện công ty vẫn khẳng định, từ tháng 1-2010, công ty vẫn bảo đảm cho người lao động nghỉ 2 ngày thứ bảy và vẫn trả đủ 200% trợ cấp làm thêm…

Đến cuối giờ chiều 6-5, hầu hết số lao động vẫn chưa trở lại làm việc. Cùng buổi chiều, cơ quan chức năng địa phương gồm: Liên đoàn Lao động huyện Mê Linh, Ban Quản lý KCN đã làm việc với lãnh đạo công ty và người lao động để tìm biện pháp hòa giải.