Đổi mới, thực hiện hiệu quả các khâu của công tác cán bộ để tìm ra người có tâm, có tài, có tầm

Nhiều cán bộ sẵn sàng hy sinh lợi ích vì sự nghiệp chung

Phát biểu kết luận Hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hoàng Trung Hải khẳng định, Thành ủy Hà Nội đã triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ 4 nhóm nhiệm vụ và giải pháp lớn cùng với hệ thống văn bản cụ thể hóa Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ. Đặc biệt, Đảng bộ thành phố triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII trong điều kiện đặc thù đó là thực hiện Nghị quyết số 15 của Quốc hội khóa XII về mở rộng và điều chỉnh địa giới hành chính. Đây là cơ hội cho Thủ đô phát triển. "Thành phố đã có giải pháp sắp xếp đáp ứng nhu cầu phát triển của Thủ đô. Nhiều cán bộ sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì sự nghiệp chung" - Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Một số kết quả cụ thể được Bí thư Thành ủy Hoàng Trung Hải nêu ra như: Thành ủy đặc biệt coi trọng việc quán triệt, tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận trong các cấp ủy Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ đối với sự phát triển của Thủ đô; về yêu cầu xây dựng đội ngũ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của thành phố, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của thành phố nói riêng và đất nước nói chung; xác định công tác cán bộ là khâu then chốt, đột phá; xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nền tảng để thực hiện các chương trình công tác, nhiệm vụ chính trị của thành phố, nổi bật là Chương trình số 01 của Thành ủy khóa XV, khóa XVI.

Phát huy những kinh nghiệm, khắc phục những yếu kém, nhất là những yếu kém đã được chỉ ra sau Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Ban Thường vụ Thành ủy, các cấp ủy tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo công tác cán bộ theo hướng chủ động, sáng tạo, quyết liệt, hiệu quả; lựa chọn các khâu đột phá và thực hiện đồng bộ, liên thông giữa các khâu.

"Việc đánh giá cán bộ được thực thi bài bản, ngày càng thực chất, là cơ sở quan trọng để cấp ủy, chính quyền các cấp xem xét, lựa chọn quy hoạch và bố trí cán bộ. Qua đó giúp cho cán bộ các cấp của thành phố tự giác, nghiêm túc, kịp thời khắc phục những hạn chế, thiếu sót trong công tác và sinh hoạt" - Bí thư Thành ủy nói.

Phát huy kết quả đạt được và từ thực tiễn trong công tác, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Quy định về đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý để thống nhất thực hiện trong toàn Đảng bộ, ngay trong năm 2017.

Thận trọng, công khai và khách quan trong luân chuyển, điều động cán bộ

Bí thư Thành ủy Hoàng Trung Hải cho biết, năm 2009, Hà Nội đã luân chuyển 3 đợt với tổng số 57 đồng chí; đã sắp xếp, bố trí cán bộ sau hợp nhất, đã phân công nhiệm vụ hơn 300 đồng chí cấp trưởng, cấp phó các sở, ban, ngành, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố; sắp xếp, kiện toàn gần 450 phòng, ban trực thuộc với hơn 1.500 trưởng, phó phòng. Từ năm 2010 đến nay, Ban Thường vụ đã luân chuyển hơn 150 lượt cán bộ. Thực hiện Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị, thành phố đã cơ bản hoàn thành công tác rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy (giảm 280 trưởng, phó phòng, ban, cấp trưởng, phó ban QLDA và quỹ; sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý tại 130 đơn vị trực thuộc sở).

Kết quả luân chuyển tạo dư luận tốt trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân, được Trung ương đánh giá cao. Cán bộ được luân chuyển nhiều đồng chí phát triển tốt, có đóng góp tích cực cho địa phương, cơ quan và được tín nhiệm cao.

Cũng từ năm 2010 đến nay đã có hơn 700 lượt cán bộ, công chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử vào các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đã đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, giữ vững đoàn kết nội bộ; không bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử gây bức xúc, tạo dư luận xấu, làm ảnh hưởng đến tổ chức Đảng.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Bí thư Thành ủy đánh giá, công tác cán bộ của thành phố vẫn còn nhiều mặt hạn chế, yếu kém, cần thẳng thắn nhìn nhận để đưa ra giải pháp khắc phục trong thời gian tới.

Cán bộ Hà Nội phải bảo đảm yêu cầu cao về gương mẫu, thanh lịch

Với tinh thần nghiêm túc khắc phục những hạn chế, yếu kém đã nêu, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh một số vấn đề trọng tâm cần thực hiện trong thời gian tới:

Thứ nhất, các cấp ủy, tổ chức Đảng phải làm tốt hơn nữa công tác quán triệt và thực hiện nghiêm túc quan điểm của Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ, trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy vai trò của tổ chức trong hệ thống chính trị; trong quá trình thực hiện phải có sự phân cấp, phân công, sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan Đảng với các cơ quan khác trong hệ thống chính trị. Công tác cán bộ phải tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ, vì công tác cán bộ là công tác con người, là vấn đề liên quan đến tâm lý, đạo đức, danh dự, tình cảm của con người. Vì vậy cần phải đảm bảo tính dân chủ, lắng nghe rộng rãi, phát huy trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Đề cao vai trò của cá nhân người đứng đầu nhưng phải đặt trong quan hệ với tập thể, bảo đảm dân chủ. Bên cạnh đó, cần đổi mới, thực hiện hiệu quả các khâu của công tác cán bộ để tìm ra cán bộ có tâm, có tài, có tầm.

Thứ hai, các cấp ủy, tổ chức Đảng, các cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị, quy định, kết luận của Trung ương và các chương trình, nghị quyết, đề án của Thành ủy về công tác cán bộ để triển khai đồng bộ các khâu của công tác cán bộ.

Thứ ba, về đổi mới và thực hiện đồng bộ, có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ: Về đánh giá cán bộ, đây là khâu khó, cần căn cứ tiêu chí, tiêu chuẩn và phải có thông tin; nhưng trong quá trình đánh giá cán bộ, lại rất cần đến cái tâm, cái tầm của người đánh giá, phải thực sự công tâm, khách quan. Đánh giá cán bộ phải nhìn từ nhiều góc độ, ở nhiều thời điểm, qua nhiều công việc thực tiễn, tính chất, hiệu quả của việc xem xét, giải quyết công việc, nhất là vào những thời điểm khó khăn, thách thức. Người cán bộ tốt phải là người dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thực hiện nói đi đôi với làm. Trước mắt, năm 2017, các cấp ủy trực thuộc sẽ thực hiện Quy định về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý.

"Đối với thành phố Hà Nội, người cán bộ trong hệ thống chính trị phải bảo đảm gương mẫu và ứng xử thanh lịch. Đó là là yêu cầu hết sức cao. Năm 2016, chúng ta xảy ra một số trường hợp làm cho hệ thống chính trị mất uy tín. Hà Nội đã ban hành 2 quy chế ứng xử nhưng vẫn để lọt những cán bộ không bảo đảm tiêu chuẩn, không xứng đáng là người Thủ đô đứng trong hệ thống chính trị. Đổi mới công tác cán bộ phải theo hướng người đứng đầu cấp uỷ Đảng, tổ chức Đảng phải là người phát hiện, đề xuất, đi tìm cán bộ đáp ứng yêu cầu" - Bí thư Thành uỷ đặc biệt nhấn mạnh.

Thứ tư, tổ chức thực hiện nghiêm Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, Nghị quyết 18, Quy định số 98 của Bộ Chính trị (khóa XII); Kế hoạch số 56, ngày 18/10/2017 của Thành ủy về thực hiện công tác bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, gắn với Quy định 55 của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, các cấp ủy cần thực hiện nghiêm chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức, cho thôi việc hoặc thay thế kịp thời những người kém năng lực, phẩm chất, đạo đức, cán bộ không gương mẫu, không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đồng thời, phải tiếp tục quan tâm và thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ; tiếp tục nâng cao chất lượng của các cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, nhất là tổ chức xây dựng Đảng và đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ của Đảng từ thành phố đến cơ sở - đó phải là những người có năng lực, tâm sáng, tinh thần trách nhiệm cao để tham mưu giúp cấp ủy kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ ngày càng hiệu quả, chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong tình hình mới.