Để mỗi sáng kiến trở thành động lực phát triển

Mỗi sáng kiến là một giá trị mới

Hà Nội là trung tâm chính trị - kinh tế của cả nước, tập trung đông doanh nghiệp và lực lượng công nhân, viên chức, lao động. Chỉ tính riêng 11 khu công nghệ cao, khu công nghiệp đang hoạt động, đã có hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước. Phát huy vai trò của mình, thời gian qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua yêu nước tới cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), với mục tiêu “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, năm 2026, nhiều mô hình, cách làm hiệu quả, đặc thù của Công đoàn Thủ đô được xây dựng, nhân rộng, tạo sức lan tỏa, được cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động ghi nhận, đoàn viên và người lao động tin tưởng.

Ghi nhận thực tế cho thấy, từ nguồn động lực là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” do các cấp Công đoàn phát động, nhiều công nhân lao động đã có những sáng kiến, giải pháp thiết thực, không chỉ nâng cao năng suất mà còn đem lại giá trị làm lợi rất lớn cho doanh nghiệp.

Tiêu biểu là sáng kiến của chị Thân Thị Hương Lan, Công ty TNHH Canon Việt Nam, với giải pháp tạo ra các ý tưởng giảm chi phí bằng phương pháp đánh giá thiết kế, phân tích chức năng. Đây là phương pháp đòi hỏi chuyên môn cao, chủ yếu do bộ phận thiết kế thực hiện. Sáng kiến có khả năng áp dụng, phổ biến rộng rãi cho các dòng máy in laser của Công ty TNHH Canon Việt Nam, mang lại giá trị làm lợi 49,75 tỷ đồng.

Không dừng lại ở việc tiết kiệm chi phí, nhiều sáng kiến còn hướng tới giải quyết những bài toán lớn của sản xuất như sử dụng năng lượng hiệu quả, bảo đảm an toàn và duy trì hoạt động ổn định của dây chuyền.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam tăng trưởng mạnh mẽ, nhu cầu sử dụng điện năng trong công nghiệp và dân dụng liên tục tăng, bài toán đặt ra cho doanh nghiệp sản xuất không chỉ là sử dụng điện tiết kiệm mà còn phải bảo đảm chất lượng điện năng, giảm nguy cơ gián đoạn vận hành do sự cố.

Trước yêu cầu đó, nhóm 5 kỹ sư: Ngô Ngọc Vinh, Lê Minh Tuấn, Đỗ Thanh Bình, Hà Đức Nhẹn và Nguyễn Văn Hà, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (Hà Nội) đã nghiên cứu và triển khai thành công giải pháp “Lắp đặt bộ lọc sóng hài thụ động cộng hưởng đơn tại tủ điện tổng”.

Sau khi áp dụng, hệ thống điện tại Nhà máy II vận hành ổn định; hiện tượng nóng thiết bị, méo điện áp được khắc phục. Các sự cố gián đoạn sản xuất do sóng hài gây ra được đưa về bằng không, giúp nhà máy duy trì nhịp độ sản xuất liên tục, bảo đảm tiến độ đơn hàng. Đặc biệt, giải pháp giúp cắt giảm lượng điện năng hao phí do phát nhiệt, tiết kiệm gần 456 triệu đồng mỗi năm.

Hiệu quả của sáng kiến không chỉ được đo bằng số tiền tiết kiệm. Việc giảm phụ tải vô ích còn góp phần nâng cao hiệu suất thiết bị, giảm tiêu thụ điện từ lưới điện quốc gia và hạn chế tác động tới môi trường. Quan trọng hơn, từ những yêu cầu rất cụ thể của sản xuất, người lao động đã chủ động tìm tòi, nghiên cứu để biến khó khăn thành cơ hội cải tiến.

Sáng tạo để doanh nghiệp phát triển

Năm 2026, theo báo cáo của các cấp Công đoàn Thủ đô, đã có 71.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động; hơn 26.000 sáng kiến được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn, với giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng. Từ gần 2.000 sáng kiến được lựa chọn, đề nghị từ cấp cơ sở, Hội đồng Thi đua Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã xét chọn, công nhận 100 sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2026.

Các sáng kiến ngày càng đi vào những vấn đề thiết thực của sản xuất, kinh doanh và đời sống, tập trung vào tiết kiệm nguyên vật liệu, ứng dụng AI, tự động hóa, chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Đặc biệt, một số sáng kiến còn mang ý nghĩa xã hội tích cực, góp phần tạo việc làm cho hàng nghìn lao động trên địa bàn Thủ đô.

Những con số này cho thấy phong trào thi đua đã thực sự đi vào đời sống lao động, trở thành động lực để người lao động phát huy trí tuệ ngay từ vị trí việc làm của mình.

Tuy nhiên, để những sáng kiến không dừng lại ở các con số hay những danh hiệu được trao, điều quan trọng là doanh nghiệp cần tiếp tục tạo môi trường để người lao động được học hỏi, thử nghiệm và cống hiến; tổ chức Công đoàn cần làm tốt vai trò kết nối, bảo vệ và khuyến khích tinh thần sáng tạo.

Bởi khi người lao động không ngừng sáng tạo, làm việc với tư duy đổi mới và tạo ra năng suất cao, thành quả họ tạo ra cần được đáp lại bằng sự ghi nhận, thu nhập và phúc lợi tương xứng. Đây chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; biến nơi làm việc thành môi trường mà ở đó mỗi người đều có cơ hội phát huy năng lực và nhìn thấy giá trị của những đóng góp của mình. Khi trí tuệ ấy được doanh nghiệp trân trọng, được Công đoàn đồng hành và đáp lại bằng những chính sách chăm lo thiết thực, phong trào thi đua sẽ không chỉ tạo ra năng suất, mà còn tạo ra niềm tin và sự gắn bó. Đó cũng là cách để tinh thần “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” lan tỏa bền vững: doanh nghiệp phát triển từ những sáng kiến của người lao động, còn người lao động có thêm động lực cống hiến từ chính những thành quả mà mình tạo ra.