Chấm điểm hoạt động công đoàn: Không nên đánh giá máy móc

Ngày 19-8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn các cấp.

Theo dự thảo, việc đánh giá, xếp loại được thực hiện theo thang điểm 100, chia thành 3 nhóm tiêu chí, phù hợp với từng loại hình tổ chức công đoàn.

Với công đoàn xã, phường, đặc khu; công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế và một số công đoàn cấp trên cơ sở, nhóm tiêu chí thứ nhất chiếm 40 điểm, tập trung vào việc hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động.

40 điểm tiếp theo dành cho việc chấp hành, thực hiện các nguyên tắc tổ chức, hoạt động công đoàn. 20 điểm còn lại đánh giá vai trò công đoàn trong tham gia quản lý, thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với đoàn viên, người lao động.

Đối với công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở, 40 điểm được dành cho việc thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. 40 điểm tiếp theo đánh giá công tác xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên. 20 điểm còn lại dành cho công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân.

Tại hội thảo, các đại biểu tập trung góp ý về nội dung, tên gọi của từng tiêu chí, cách phân bổ điểm cũng như điều kiện xếp loại, với mong muốn bộ tiêu chí khi ban hành có thể phản ánh sát hơn chất lượng hoạt động thực tế.

Theo dự thảo, tổ chức công đoàn mới thành lập, sáp nhập hoặc chia tách phải hoạt động đủ 10 tháng mới được đánh giá, xếp loại. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Mạnh Hùng cho rằng, nên nghiên cứu giảm thời gian này xuống 6 tháng hoặc có quy định linh hoạt đối với các tổ chức được thành lập, sắp xếp lại theo yêu cầu tổ chức bộ máy. Thực tế sau sắp xếp, nhiều đơn vị công đoàn có thời gian hoạt động chưa đủ 10 tháng nhưng đã triển khai đầy đủ nhiệm vụ, có chương trình, kế hoạch và kết quả hoạt động cụ thể. Nếu không đánh giá, xếp loại sẽ khó phản ánh đầy đủ chất lượng hoạt động trong năm.

Các ý kiến cũng đề nghị rà soát quy định công đoàn xã, phường, đặc khu bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi có từ 1/3 số công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở trực thuộc trở lên bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Cần loại trừ những trường hợp công đoàn cơ sở chưa đủ thời gian đánh giá, doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động hoặc có nguyên nhân khách quan, tránh để những yếu tố ngoài khả năng kiểm soát ảnh hưởng đến kết quả xếp loại của tổ chức công đoàn cấp trên.

Với điều kiện xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cần đánh giá dựa trên cả trách nhiệm và năng lực của tổ chức Công đoàn trong nắm bắt tình hình, phòng ngừa, đối thoại, thương lượng và tham gia giải quyết vụ việc nổi cộm. Mục tiêu là bảo đảm việc đánh giá, xếp loại hoạt động công đoàn minh bạch, công bằng, sát thực tế, qua đó phản ánh đúng chất lượng và hiệu quả hoạt động của từng cấp công đoàn.