Đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô

Đào tạo cán bộ nguồn cho thành phố ở Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong. Ảnh: Nhật Nam

Kết quả chưa đáp ứng đòi hỏi thực tiễn

Trong những năm qua, thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của TƯ và Đảng bộ TP, Thành ủy Hà Nội đã quan tâm, chỉ đạo thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ, đặc biệt là cán bộ nữ và cán bộ trẻ. Với chức năng, nhiệm vụ của mình, ngay sau hợp nhất, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu cho Thành ủy thực hiện nghiêm túc việc quy hoạch cán bộ từ TP đến cơ sở nhiệm kỳ 2005-2010, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010-2015, trong đó chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ.

Cùng với khuyến khích, thu hút nhân tài, Hà Nội là một trong những địa phương dành nguồn kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhiều nhất. Số lượng cán bộ trẻ, nữ được đào tạo, bồi dưỡng năm qua cũng chiếm từ 21,2% đến 29,1%. Mới đây, Ban Tổ chức Thành ủy đã phối hợp với các ban Đảng tham mưu cho Thành ủy tuyển sinh và khai giảng hai lớp đào tạo cán bộ nguồn Kiểm tra, Tuyên giáo, gồm gần 200 học viên đã tốt nghiệp loại khá, giỏi các trường đại học chính quy nhằm bổ sung cán bộ trẻ, nữ cho TP và cơ sở, bảo đảm số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Thành ủy, công tác xây dựng quy hoạch, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ của TP còn bộc lộ những hạn chế, khuyết điểm. Một số cấp ủy chưa thực sự quan tâm, tỷ lệ quy hoạch và bố trí cán bộ trẻ, nữ vào các chức danh cán bộ chủ chốt còn thấp, chưa đạt yêu cầu đề ra, nhất là vừa qua, nhiều địa phương, đơn vị cán bộ trẻ, nữ tham gia cấp ủy và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016 không bảo đảm tỷ lệ và cơ cấu, cá biệt có đơn vị không có cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy Đảng, chính quyền… Bên cạnh đó, công tác đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ vừa thiếu những giải pháp mang tính dài hạn, vừa chậm mang tính đặc thù của Đảng bộ Thủ đô; chưa thật sự gắn quy hoạch với đào tạo và sử dụng cán bộ; số cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch được cử đi học còn ít.

Quyết tâm tạo chuyển biến

Trước yêu cầu đang đặt ra, Thành ủy ban hành Chỉ thị số 07 nhằm thực hiện đồng bộ, có hiệu quả Nghị quyết Đại hội lần thứ XV Đảng bộ TP và Chương trình số 01-CTr/TU ngày 28-8-2011 của Thành ủy về "Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng và đội ngũ đảng viên; năng lực điều hành, quản lý của bộ máy chính quyền; chất lượng hoạt động của MTTQ, các đoàn thể nhân dân các cấp giai đoạn 2011-2015". Theo đó, Thành ủy yêu cầu các cấp ủy Đảng, chính quyền, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội TP thực hiện 6 nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết là tiếp tục quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc các nghị quyết của TƯ, các chương trình hành động của Thành ủy về công tác phụ nữ và công tác thanh niên trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; Nghị quyết của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ. Trong đó, đồng chí bí thư cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và tập thể cấp ủy chịu trách nhiệm chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ; coi đây là một tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chính trị của tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý hằng năm. Bên cạnh đó, các cấp ủy Đảng phải đổi mới, chủ động tạo nguồn cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ liên tục theo ba độ tuổi, bao gồm: nguồn đương nhiệm, nguồn kế cận và nguồn dự bị. Cấp trên kiên quyết không phê duyệt quy hoạch cán bộ của cấp dưới nếu không đạt tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong danh sách quy hoạch theo quy định. Cán bộ diện quy hoạch dài hạn cần được quản lý, tạo điều kiện, môi trường phù hợp để công tác, học tập và rèn luyện…

Thành ủy giao cho Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì phối hợp với các ban Đảng hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra và định kỳ báo cáo kết quả thực hiện Chỉ thị 07 với Ban Thường vụ Thành ủy. Tin rằng, đây sẽ là động lực nhằm tạo chuyển biến một bước về công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong thời gian tới.