Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ trẻ: Người trẻ cần nỗ lực hơn

Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020, Thành ủy Hà Nội chỉ đạo các cấp ủy đảng thực hiện nghiêm 10 yêu cầu của Trung ương. Trong đó, yêu cầu đầu tiên là phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ, có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Cơ cấu độ tuổi cán bộ trẻ phải chiếm từ 15% trở lên (cấp thành phố là dưới 40 tuổi, cấp huyện là dưới 35 tuổi, cấp xã dưới 30 tuổi).

Thực hiện yêu cầu này, các cấp ủy tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ trẻ theo quy trình bài bản, chặt chẽ gắn với tập trung đào tạo, bồi dưỡng. Từ năm 2008 đến nay, toàn thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng được trên 1,2 triệu lượt cán bộ trẻ. Đặc biệt, thực hiện Chương trình 01-CTr/TU, Thành ủy đã tuyển sinh 5 lớp công chức nguồn các ngành tổ chức, kiểm tra, tuyên giáo, dân vận, văn phòng cấp ủy với tổng số 488 học viên, 3 lớp công chức nguồn cấp xã với 273 học viên. Trong 5 năm qua, thành phố đã tuyên dương 1.079 thủ khoa tốt nghiệp các trường đại học, trong đó có 618 thủ khoa xuất sắc. 105 thủ khoa đã được tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan hành chính sự nghiệp của thành phố. Cũng trong thời gian này, thành phố đã lựa chọn cử hàng chục cán bộ trẻ, sinh viên thủ khoa xuất sắc của các trường đại học, cao đẳng đi đào tạo thạc sỹ và tiến sỹ ở Singapore, Trung Quốc, Australia, Đức, Nga, Canada, Pháp, Phần Lan, Bỉ...

Với sự quan tâm theo dõi, bồi dưỡng, đào tạo, đội ngũ cán bộ trẻ thành phố ngày càng trưởng thành về phẩm chất chính trị, đạo đức, có trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Kết quả quy hoạch cán bộ thành phố giai đoạn 2015-2020, tỷ lệ cán bộ trẻ khá cao. Tiêu biểu phải kể đến là quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố có 24 người dưới 40 tuổi, chiếm 19,5%. Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ khối quận, huyện, thị xã có 414 người dưới 35 tuổi, chiếm 21,2%. Tuy nhiên, tỷ lệ cán bộ trẻ lại chưa đồng đều ở các khối quy hoạch.

Tuy nhiên, không phải tỷ lệ cán bộ trẻ trong quy hoạch cán bộ các cấp giai đoạn 2015-2020 đều đạt từ 15% trở lên. Đơn cử như quy hoạch ban thường vụ quận, huyện, thị ủy chỉ đạt 9,2% cán bộ trẻ, quy hoạch ban thường vụ các đảng bộ trực thuộc Thành ủy chỉ đạt 5%. Nguyên nhân được xác định trước hết là một số cấp ủy đảng, chính quyền, các ban, ngành và cán bộ, đảng viên nhận thức chưa sâu sắc về vị trí, vai trò của thanh niên. Việc thực hiện các nghị quyết, chương trình của Thành ủy về công tác cán bộ trẻ còn hình thức. Chất lượng đào tạo cán bộ trẻ tại các trường, lớp chưa đáp ứng được yêu cầu.

Mặt khác, đội ngũ cán bộ trẻ cũng chưa thể hiện được tinh thần chủ động phấn đấu, rèn luyện, vươn lên. Đánh giá 5 năm thực hiện đẩy mạnh lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ CNH, HĐH của Thường trực Thành ủy Hà Nội khẳng định: "Một bộ phận thanh niên còn thiếu kỹ năng cần thiết cho yêu cầu phát triển, hội nhập; giác ngộ chính trị thấp, sống thiếu lý tưởng và trách nhiệm, suy thoái phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức chấp hành pháp luật kém". Có thể thấy, quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 được các cấp ủy Đảng, các cơ quan, đơn vị thành phố thực hiện đồng bộ, thống nhất theo 4 bước rất chặt chẽ. Nếu cán bộ trẻ không thật sự nỗ lực vươn lên thể hiện tốt phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn thì khó có thể vượt qua được các vòng "sát hạch" nghiêm khắc này.