Công đoàn phường Nghĩa Đô đổi mới hoạt động, hướng mạnh về cơ sở

Dự hội nghị có Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy cùng đại diện lãnh đạo Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Nghĩa Đô và các công đoàn cơ sở trực thuộc.

Theo Chủ tịch Công đoàn phường Nghĩa Đô Phạm Thị Lâm Anh, hiện nay, Công đoàn phường quản lý 105 công đoàn cơ sở với 7.666 đoàn viên. Sau khi được thành lập, trên cơ sở sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức Công đoàn đã nhanh chóng ổn định hoạt động, từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, hướng mạnh về cơ sở và lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Thời gian qua, Công đoàn phường duy trì nhiều phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Sáng kiến, sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”... Không dừng ở việc phát động phong trào, Công đoàn phường còn chú trọng thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Cùng với đó, công tác chăm lo đời sống đoàn viên tiếp tục được quan tâm bằng nhiều hoạt động thiết thực. Các chương trình “Xuân gắn kết - Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức hiệu quả; nhiều mô hình mới như “Góc thư giãn Công đoàn”, “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh”, “Thư viện Công đoàn” góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên.

Song hành với công tác chăm lo, việc phát triển tổ chức tiếp tục đạt kết quả tích cực. Trong gần một năm qua, Công đoàn phường đã thành lập thêm 17 công đoàn cơ sở, kết nạp 2.056 đoàn viên mới, mở rộng phạm vi tập hợp người lao động. Với những kết quả đạt được, Công đoàn phường Nghĩa Đô đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong tổ chức Tháng Công nhân năm 2026.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy ghi nhận những kết quả Công đoàn phường Nghĩa Đô đạt được trong thời gian qua, đặc biệt là sự chủ động thích ứng sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và những nỗ lực đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả.

Bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí cũng chỉ rõ một số tồn tại như chất lượng hoạt động giữa các công đoàn cơ sở chưa đồng đều; việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động ở một số đơn vị còn chưa kịp thời; chất lượng đối thoại, thương lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cần tiếp tục được nâng cao.

Để thực hiện hiệu quả hơn nữa Nghị quyết số 02-NQ/TW trong thời gian tới, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị Công đoàn phường tiếp tục cụ thể hóa nghị quyết bằng những nhiệm vụ sát thực tiễn; tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; đổi mới các phong trào thi đua, khuyến khích sáng kiến, sáng tạo và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền. Đồng thời, Công đoàn phường chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới và đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Nhân dịp này, Ban Chấp hành Công đoàn phường Nghĩa Đô đã công bố quyết định thành lập 9 công đoàn cơ sở, kết nạp 1.133 đoàn viên mới trong tháng 7-2026. Hội nghị cũng trao Chứng nhận “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2026 cho 9 sáng kiến được khen thưởng cấp thành phố và 57 sáng kiến được khen thưởng cấp phường, góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo trong đội ngũ đoàn viên, người lao động.