Con người hành động

Tại nhiều kỳ họp Quốc hội, một trong những hoạt động được cử tri cả nước đặc biệt quan tâm là các phiên chất vấn và trả lời chất vấn của các bộ trưởng và thành viên Chính phủ. Bên cạnh những công việc đã làm được cũng có những lời hứa mà từ phiên họp trước tới phiên họp sau vẫn chưa được thực hiện. Tất nhiên có cả những nguyên nhân chủ quan và khách quan, nhưng lẽ thường thì nói bao giờ cũng dễ hơn làm.

Cũng bởi vậy, những hành động quyết liệt trong lĩnh vực phụ trách, chịu trách nhiệm của một vài tân bộ trưởng thời gian qua được dư luận đặc biệt quan tâm theo dõi. Công tác điều hành giá xăng dầu hoặc chậm trễ tiến độ của từng dự án trong lĩnh vực giao thông vận tải đều là những việc nóng đòi hỏi "tư lệnh" ngành phải đưa ra những biện pháp giải quyết. Do đó rất cần những con người quyết liệt, dám nghĩ, dám làm và chịu trách nhiệm, không ngại va chạm... Tóm lại là con người của hành động.

Những con người của hành động hiện nay không có nhiều. Tại sao vậy? Phát biểu trên Báo Tuổi trẻ ngày hôm qua, một vị bộ trưởng đã thẳng thắn cho biết: "Nếu lo giữ ghế thì tôi chẳng dám làm; đã làm thì phải ra làm, nếu không thì nên nghỉ". Chắc chắn khi mạnh tay là sẽ có... động chạm. Bởi thế người ta thường lo giữ an toàn cho mình bằng cách nói chung chung, để rồi ai cũng tưởng lỗi không phải thuộc về mình. Còn khi làm thì mỗi một quyết định đều được mang ra thảo luận, bàn bạc trong tập thể. Vẫn biết điều đó là cần thiết, song nhiều khi trách nhiệm thường là tập thể gánh chung đã khiến từng cá nhân không phát huy được năng lực, vai trò của mình. Vậy nên, rất nhiều người muốn được trao quyền, nhưng khi có quyền trong tay thì họ lại ngần ngại sử dụng. Hậu quả của tình trạng trên là nếu công việc thành công thì nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng, nhận phần thành tích về mình, song nếu việc không suôn sẻ, thậm chí trục trặc, gây thiệt hại cho xã hội thì lại rất khó quy kết trách nhiệm cá nhân. Mặt khác vì là tập thể chịu trách nhiệm thông qua họp bàn, thảo luận, lấy ý kiến... nên nhiều khi chúng ta đã bỏ lỡ thời cơ và cùng với đó là những thiệt hại lớn về kinh tế.

Sự phát triển của từng ngành, từng lĩnh vực nói riêng cũng như sự phát triển của đất nước nói chung rất cần những con người của hành động, từ những cán bộ, công chức, viên chức, hoặc những công nhân, nông dân bình dị... cho tới những người được giao trọng trách ở từng vị trí. Nếu ai cũng cho đấy không phải công việc của mình và không dám chịu trách nhiệm về những việc mình làm thì nên ra khỏi guồng máy để bổ sung vào đó những cá nhân đủ năng lực, trình độ. Đó là đòi hỏi tất yếu của quá trình phát triển. Và công tác cán bộ cũng cần phải như vậy để đánh giá đúng người, đúng việc, bố trí, sắp xếp đúng nơi, đúng chỗ, tránh tình trạng ngồi nhầm ghế, làm nhầm việc nhưng chỉ lo mất vị trí của mình dù rằng chính những con người đó đang là lực cản của sự phát triển.