Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Hội nghị đại biểu người lao động năm 2018 được Ban Giám đốc Công ty cổ phần May Sơn Hà (thị xã Sơn Tây) phối hợp với Công đoàn tổ chức ngay sau Tết. Tại hội nghị, báo cáo đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh năm 2017 cho thấy, Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật, bảo đảm việc làm cho 100% công nhân, lao động với thu nhập bình quân 6,6 triệu đồng/người/tháng. Hội nghị đã thống nhất, trong năm nay phấn đấu tăng thu nhập bình quân người lao động lên 7 triệu đồng/người/tháng. Giám đốc Công ty cũng trả lời, giải đáp 12 vấn đề được tổng hợp từ các tổ công đoàn. Ban Giám đốc và đại diện các phòng, ban, phân xưởng sản xuất, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã ký giao ước thi đua bảo đảm quyền lợi của người lao động, tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất.

Chủ tịch Công đoàn ngành dệt may Hà Nội Đinh Văn Viện đánh giá, hội nghị đại biểu người lao động năm 2018 của Công ty cổ phần May Sơn Hà đã được tổ chức đúng quy trình, bảo đảm các tiêu chí, xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Đặc thù của doanh nghiệp ngành dệt may là rất bận rộn vào dịp đầu và cuối năm. Vì thế, đến nay, mới có 40% doanh nghiệp hoàn thành việc tổ chức hội nghị người lao động năm 2018. Công đoàn ngành đang tập trung hướng dẫn, phấn đấu hết tháng 3-2018 sẽ hoàn thành việc tổ chức hội nghị người lao động.

Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội Phạm Anh Minh cho biết, đến nay đã có 35% doanh nghiệp hoàn thành tổ chức hội nghị người lao động. Từ nhiều năm nay, phần lớn doanh nghiệp đã đặt hòm thư góp ý. Hằng tuần, lãnh đạo doanh nghiệp họp, giải quyết, trả lời thỏa đáng tất cả các kiến nghị qua hòm thư của người lao động, nên quan hệ người sử dụng lao động, người lao động khá hài hòa. Tại hội nghị người lao động, vấn đề được quan tâm nhiều là phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh, bởi doanh nghiệp có hoạt động hiệu quả thì việc làm, đời sống người lao động mới được bảo đảm.

Tại Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các đơn vị đang tập trung hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động theo hướng thiết thực nâng cao quyền lợi công nhân, lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Đình Hùng cho biết, đến nay đã có 762/3.353 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tổ chức hội nghị người lao động, chiếm gần 30%. Tuy nhiên, một số đơn vị triển khai còn chậm. Ngoài ra, việc thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2017 tại các đơn vị cơ sở còn đạt tỷ lệ thấp cả về số lượng và chất lượng.

Để bảo đảm tiến độ, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố ban hành công văn yêu cầu Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở tiến hành thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Trong quá trình thương lượng, ký kết cần chú ý nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể, với nội dung bảo đảm bữa ăn ca của người lao động (mức thấp nhất là 15.000 đồng). Đặc biệt, các đơn vị cần chủ động đề xuất với chính quyền, người sử dụng lao động thực hiện Quy chế Dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc...

Hướng tới bảo đảm điều kiện làm việc, chăm lo đời sống, tạo động lực để người lao động hăng say làm việc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, hội nghị người lao động đang đi đúng hướng, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và Thủ đô.