Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Tạo nguồn phúc lợi tốt hơn

Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng cho biết: Ngay từ đầu năm 2018, Liên đoàn Lao động quận đã vận động, ký kết với nhiều doanh nghiệp, nâng số doanh nghiệp thỏa thuận chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn lên 19; đồng thời đẩy mạnh công tác phát hành thẻ ưu đãi cho đoàn viên. Đến nay đã có 10.780/11.940 đoàn viên được sử dụng thẻ ưu đãi theo chương trình “phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, được mua hàng trăm sản phẩm, dịch vụ giảm giá 5-10% so với giá niêm yết.

Ngoài triển khai ở cấp trên cơ sở, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã ký thỏa thuận với 5 doanh nghiệp về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn. Đây là căn cứ để các tổ chức công đoàn cấp dưới đàm phán với doanh nghiệp thực hiện giảm giá sản phẩm và dịch vụ cho đoàn viên.

Các hoạt động hướng về người lao động khác cũng được các cấp công đoàn chú trọng chỉ đạo thực hiện. Nổi bật là các cấp công đoàn đã bàn giao 15 “Mái ấm công đoàn”; hướng dẫn lập dự án, thẩm định cho đoàn viên vay vốn từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm gần 42,3 tỷ đồng; giải ngân cho 934 người thuộc 41 công đoàn cơ sở vay từ Quỹ Trợ vốn với số tiền hơn 18 tỷ đồng. Trong “Tháng Công nhân” năm 2018, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức khám, tư vấn, chăm sóc sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho hơn 600 công nhân lao động; tặng quà hỗ trợ 100 người lao động có hoàn cảnh khó khăn; biểu dương 100 “Công nhân giỏi Thủ đô”… Được chăm lo tốt đời sống, công nhân lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức công đoàn.

Nâng cao ý thức của người lao động

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đặng Thị Phương Hoa cho biết: Liên đoàn Lao động thành phố đã phối hợp với UBND thành phố chỉ đạo tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức ở 100% đơn vị, cơ quan; hội nghị người lao động tại 58,02% đơn vị, doanh nghiệp. So với những năm trước đây, số lượng và chất lượng các hội nghị đã được nâng lên, đúng quy trình, bài bản, nghiêm túc, tập trung vào nội dung xây dựng quy chế đối thoại, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ... Đã có hơn 51% doanh nghiệp xây dựng quy chế hội nghị người lao động; hơn 49% doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại tại nơi làm việc; 99,7% đơn vị có ban thanh tra nhân dân. Qua đó góp phần phát huy dân chủ, nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động trong tham gia quản lý, chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố, 6 tháng đầu năm 2018, toàn thành phố có 2.200 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể, đạt hơn 66%. Đáng chú ý, một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn, đại diện thương lượng, ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Nội dung thỏa ước lao động tập thể đều có lợi hơn cho người lao động về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, thưởng, việc làm, nâng cao tay nghề, chính sách lao động nữ, bảo đảm bữa ăn ca...

Công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động được các cấp công đoàn chú trọng, thực hiện tại gần 500 doanh nghiệp; góp phần giải quyết kịp thời các vụ tranh chấp lao động. Qua thanh tra, kiểm tra đã phát hiện và kiến nghị xử lý các vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Trong việc khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đến nay có 63 hồ sơ công đoàn khởi kiện đã được tòa án thụ lý. Qua thủ tục thông báo khởi kiện của tổ chức công đoàn, đã có 112 đơn vị, doanh nghiệp trả hết nợ bảo hiểm xã hội, 185 doanh nghiệp nộp một phần số tiền nợ bảo hiểm xã hội với hơn 108 tỷ đồng.

Khẳng định những nỗ lực của các cấp công đoàn Thủ đô thời gian qua đạt được nhiều kết quả tích cực, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Thị Tuyến cho biết: Trong những tháng cuối năm, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung xây dựng, củng cố quan hệ lao động hài hòa; quan tâm thực hiện chế độ phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, phấn đấu ít nhất mỗi đơn vị một phúc lợi đoàn viên; thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ. Bên cạnh đó, cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động về lương tối thiểu vùng năm 2019.

Đi sâu đi sát, bảo vệ quyền lợi chính đáng, thấu hiểu nguyện vọng, tình hình tư tưởng công nhân, viên chức, lao động; các cấp công đoàn Thủ đô đã hóa giải được nhiều bức xúc phát sinh trong đời sống, việc làm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn.