Vân Đình đổi mới công tác cán bộ, đẩy mạnh chuyển đổi số

Kiện toàn tổ chức, sắp xếp đội ngũ cán bộ

Báo cáo tại buổi làm việc, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Vân Đình Nguyễn Ngọc Điệp cho biết, sau khi thành lập trên cơ sở hợp nhất thị trấn Vân Đình và các xã Phương Tú, Tảo Dương Văn, Cao Sơn Tiến, Đảng bộ xã Vân Đình đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đưa công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị từng bước đi vào nền nếp.

Đảng bộ xã hiện có 44 tổ chức đảng trực thuộc với 2.361 đảng viên; Ban Chấp hành Đảng bộ xã có 25 đồng chí, Ban Thường vụ 11 đồng chí, Ủy ban Kiểm tra 5 đồng chí. Tổng số cán bộ, công chức, người lao động là 97 đồng chí/112 biên chế được giao. Đảng ủy xã đã ban hành 53 quyết định phê duyệt quy hoạch đối với 370 đồng chí; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tái cử, bổ nhiệm lại 66 đồng chí.

Công tác đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất, lấy kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo, từng bước áp dụng OKR/KPI và hệ thống HanoiWork. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được chú trọng với 35 lớp, 6.759 lượt học viên, trong đó có 4 lớp chuyển đổi số cho 225 học viên. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ, thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ được triển khai chặt chẽ. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Đảng ủy đã ban hành 175 thông báo kết luận về tiêu chuẩn chính trị.

Đặc biệt, chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng được đẩy mạnh. Xã đã hoàn thành 2 chiến dịch số hóa dữ liệu, 100% hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cập nhật trên hồ sơ điện tử; 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo phần mềm và chữ ký số; 100% đảng viên được kích hoạt, sử dụng Sổ tay đảng viên. Với những kết quả đạt được, Đảng ủy xã Vân Đình được Ban Thường vụ Thành ủy tặng Bằng khen.

Đánh giá cán bộ theo năng lực, kết quả công việc

Cũng tại hội nghị, xã Ứng Hòa và Cổ Đô đã báo cáo với Đoàn giám sát về kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, Thành ủy, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp; Kết quả thực hiện công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; công tác chuyển đổi số.

Tại buổi làm việc, đại diện lãnh đạo 3 xã đã thẳng thắn nêu những khó khăn, vướng mắc trong quá trình kiện toàn tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính; đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm tháo gỡ những vấn đề phát sinh…

Tại hội nghị, các thành viên trong đoàn công tác ghi nhận, đánh giá cao những kết quả 3 xã đạt được trong thời gian qua, nhất là việc nhanh chóng kiện toàn tổ chức bộ máy, ổn định hoạt động, đổi mới công tác cán bộ và đẩy mạnh chuyển đổi số. Đồng thời, các thành viên đoàn đã trao đổi, làm rõ một số nội dung được các xã kiến nghị, đề xuất hướng xử lý đối với những khó khăn, vướng mắc thuộc thẩm quyền; ghi nhận các kiến nghị để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Ủy viên Ban Thường vụ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ba Đình Phạm Quang Thanh tiếp thu những ý kiến, đề xuất của các địa phương về những nội dung còn vướng mắc, bất cập; đồng thời đồng chí đề nghị 3 xã thực hiện một số nội dung trọng tâm. Trước hết, đánh giá cán bộ phải thực chất, đúng người, đúng việc. Xem xét năng lực thực tế, khả năng thích ứng, tự nghiên cứu, tổ chức công việc, năng lực quản lý và sản phẩm đầu ra. Có cán bộ chuyên môn tốt nhưng khi chuyển sang quản lý lại lúng túng, vì vậy cần bố trí đúng người, đúng việc, phát huy sở trường và tiếp tục rà soát, cơ cấu lại những vị trí chưa phù hợp.

Về đổi mới phương thức quản lý, đánh giá công việc, đồng chí Phạm Quang Thanh lưu ý phần mềm iHaNoi là công cụ hỗ trợ; quan trọng là tiếp tục đổi mới phương pháp làm việc theo hướng rõ kế hoạch, rõ người, rõ việc, rõ thời gian và rõ sản phẩm đầu ra. Việc đánh giá cán bộ cần dựa trên kết quả công việc, có minh chứng cụ thể, qua đó nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành.

Đối với công tác bổ nhiệm cán bộ, cần thực hiện đúng quy định, đồng thời tiếp tục rà soát từng vị trí, từng trường hợp để bảo đảm phù hợp với yêu cầu công việc, phát huy năng lực cán bộ và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.