Tiêu chí nào cho công chức có tài năng?

Nhìn chung, dự thảo Nghị định đã cho thấy những điểm đổi mới trong việc trọng dụng, đãi ngộ công chức tài năng, song cũng còn một số điểm chưa thực sự phù hợp. Điển hình là trong biện pháp thu hút người tài năng vào hoạt động công vụ đã lấy tiêu chí là những người đạt trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, tốt nghiệp đại học từ loại giỏi trở lên. Như vậy, việc tuyển dụng công chức cơ bản dựa vào bằng cấp. Đây  là điều cần thiết, nhưng nếu chỉ dựa vào bằng cấp thôi thì không hoàn toàn tin cậy, nhất là khi số người có bằng tiến sĩ, thạc sĩ ở Việt Nam khá lớn, trong khi chất lượng làm việc chưa hẳn tương xứng với bằng cấp đó. Bên cạnh đó, tiêu chuẩn công chức có tài năng cũng cần quy định rõ hơn, phân biệt được sự khác nhau giữa công chức tài năng với tiêu chuẩn danh hiệu "Chiến sĩ thi đua" của công chức. Bởi nếu không có sự phân biệt rõ ràng về tiêu chí này, e rằng một loạt chiến sĩ thi đua sẽ "biến" thành công chức có tài năng. Trong khi đó, theo dự thảo Nghị định, còn kéo theo khá nhiều chính sách trọng dụng công chức có tài năng về sử dụng, quy hoạch, đào tạo, tiền lương; ưu đãi về nhà ở, việc làm cho người thân... Điều này đồng nghĩa với tạo thêm gánh nặng cho ngân sách nhà nước.

Cái chúng ta đang cần là người có tài năng thực sự để phục vụ đất nước, nếu tiêu chí lựa chọn không khu biệt được người có tài thật sự sẽ dẫn đến tình trạng chỉ chọn được người có bằng cấp mà chưa hẳn thực tài. Đó là lời cảnh báo của các chuyên gia về công tác cán bộ. Dự kiến, cuối tháng 12-2012, Bộ Nội vụ sẽ trình Chính phủ dự thảo Nghị định Quy định về phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ công chức có tài năng trong hoạt động công vụ. Hy vọng sẽ có nhiều ý kiến tâm huyết đóng góp cho dự thảo, để nền hành chính nhà nước có thể thu hút được những công chức có thực tài, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công vụ.