Tiền lương làm thêm giờ

Để kịp giao hàng đúng hợp đồng, công ty tôi huy động nhân viên làm thêm vào ngày nghỉ và trả tiền lương tăng thêm 150% so với mức tiền lương ngày làm việc bình thường. Công ty tôi làm như vậy có đúng không?
Đặng Thu Hằng (Công ty TNHH T&T)

Trả lời:
Điều 97 Bộ luật Lao động quy định:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a-Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b-Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c-Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Căn cứ theo quy định tại Điểm b, khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động, thì công ty của bạn đã huy động công nhân, nhân viên làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần và trả 150% tiền lương theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường là không đúng quy định của pháp luật, mà phải trả ít nhất bằng 200% theo đơn giá của ngày làm việc bình thường.