Thương lượng để người lao động được hưởng quyền lợi cao hơn

Một trong những nội dung Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh tại buổi tập huấn là những thách thức đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay; ý nghĩa và việc triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt. Đặc biệt là phải đổi mới để thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động, mà một trong những nhiệm vụ là đối thoại, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với những điều khoản cao hơn luật có lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó, cần phát huy vai trò chủ trì giám sát, thực hiện phản biện xã hội của công đoàn theo quy định của pháp luật. Đây là lợi thế của tổ chức Công đoàn so với các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Từ đó, kịp thời phát hiện, kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động; góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động trong tình hình mới…

Trong khuôn khổ chương trình học, các đại biểu được trao đổi các chuyên đề về: Thúc đẩy thực hiện văn hóa công đoàn, văn hóa công nhân, văn hóa an toàn tại nơi làm việc; đổi mới thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Hội nghị đã thông tin về chủ trương của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức Công đoàn lớn mạnh trong kỷ nguyên mới; sự ra đời của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động năm 2019 và những vấn đề đặt ra đối với nước ta và vai trò của tổ chức Công đoàn; đổi mới tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động trong tình hình mới; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh và nâng cao hiệu quả công tác tham gia xây dựng Đảng; nhiệm vụ trọng tâm công tác tài chính công đoàn và nhà ở công nhân lao động theo chủ trương của Đảng và Chính phủ.