Tập huấn những điểm mới của Luật BHXH 2024 cho người lao động ngành Du lịch

Đồng chí Ngô Thị Anh, Trưởng khoa Nghiệp vụ Công đoàn, Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn thành phố Hà Nội là báo cáo viên hội nghị. Tại hội nghị, báo cáo viên đã truyền đạt chi tiết những điểm mới quan trọng nhất của Luật, giúp người lao động hiểu rõ các thay đổi tích cực đối với quyền lợi của mình.

Luật BHXH 2024 gồm 11 chương, 141 điều, sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 với nhiều thay đổi lớn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động trong ngành Du lịch.

Theo đó, từ 1/7/2025, theo Điều 64 Luật BHXH năm 2024, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì cũng sẽ được hưởng lương hưu, thay vì 20 năm như quy định trước đây. Điều này tạo cơ hội lớn cho nhiều lao động trong ngành Du lịch có thêm khả năng hưởng lương hưu hằng tháng.

Bên cạnh đó, người lao động tham gia BHXH từ 1/7/2025 trở đi sẽ không được rút BHXH một lần nếu không đảm bảo một trong các điều kiện sau: Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 15 năm tham gia BHXH; Người lao động ra nước ngoài định cư; Người bị mắc một trong các bệnh như: Ưng thư, bại liệt, xơ gan, lao nặng, AIDS. Quy định này nhằm khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận một lần.

Từ năm 2025 người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng thêm 2 chế độ mới là trợ cấp thai sản và bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, đặc biệt quan trọng đối với nhiều lao động trong ngành Du lịch làm việc theo hình thức tự do.

Từ 1/7/2025, độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội của người lao động sẽ được giảm xuống còn 75 tuổi theo Điều 21 Luật BHXH 2024 (hiện hành là 80 tuổi). Riêng đối với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo thì từ đủ 70 - dưới 75 tuổi sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Đại diện Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty nhấn mạnh, việc tập huấn Luật BHXH mới có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với ngành Du lịch - lĩnh vực có đặc thù lao động đa dạng, từ lao động chính thức đến lao động thời vụ, hướng dẫn viên du lịch, nhân viên khách sạn, nhà hàng...

Nhiều chính sách mới trong Luật sẽ tác động tích cực đến đời sống của người lao động ngành Du lịch, đặc biệt là những người làm việc theo hình thức linh hoạt, thời vụ hoặc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa dài.

Hội nghị tập huấn thể hiện tinh thần chủ động, tích cực của Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội trong việc cập nhật kiến thức pháp luật, góp phần nâng cao chất lượng công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động trong giai đoạn mới.