Sau Tết, lại ào ạt tuyển lao động

95% công nhân trở lại

Ông Vũ Văn Hòa, Trưởng ban Quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX-KCN) trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (HEPZA) cho biết, đến thời điểm này có khoảng 95% lao động ở các KCX-KCN đã trở lại làm việc (mọi năm con số này chỉ vào khoảng 70-80%). Đặc biệt, một số công ty công nhân quay lại đủ 100%. Lý do công nhân trở lại làm việc đầy đủ là các doanh nghiệp có chính sách chăm lo, lương thưởng cuối năm… tốt. Trước khi công nhân nghỉ Tết, nhiều công ty còn thông báo chính sách lao động trong năm 2012 với chế độ tiền lương và đãi ngộ hấp dẫn như chỗ ở, tiền tăng ca, tiền chuyên cần… nên nhiều công nhân chọn ở lại với công ty thay vì "nhảy việc" như trước đây. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức xe đưa công nhân về quê, cũng như đón trở lại TP, nên NLĐ không phải vất vả tàu xe mà quay lại chỗ làm đúng ngày. Nhiều doanh nghiệp còn khuyến khích công nhân vào làm việc sớm bằng cả tinh thần và vật chất, với các chương trình "bù đắp" đầu năm như gặp gỡ NLĐ, vui chơi, xổ số…

Bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung I), có khoảng 6.000 lao động, cho biết, hiện 90% công nhân công ty đã quay lại làm việc. Công nhân gắn bó với công ty do thu nhập ổn định và Nissei Electric Việt Nam luôn có những chương trình hỗ trợ NLĐ. Năm 2011, thu nhập chưa tính tăng ca của công nhân mới vào làm là 2,985 triệu đồng/tháng, hiện là 3,685 triệu đồng/tháng. Theo tính toán của bà Vân, nếu tăng ca 31 giờ/tháng và làm 12 giờ trong các ngày nghỉ thì mỗi công nhân sẽ có thêm 1,1 triệu đồng và tổng thu nhập sẽ đạt gần 5 triệu đồng. Tết vừa qua, công nhân được thưởng 1-2 tháng thu nhập. Những người không về quê đều được chăm lo chu đáo để có cái Tết ấm cúng. Sau Tết, ngày 10-2, công ty còn có chương trình tri ân gia đình nhân viên, theo đó 50 nhân viên sẽ được thưởng một chuyến du lịch 4 ngày 3 đêm (mỗi nhân viên được đi cùng với 2 người thân). Tháng tới công ty còn xây dựng thêm 700 chỗ lưu trú (hiện đã có 1.500 chỗ) để công nhân có chỗ an cư, an tâm làm việc…

Vẫn thiếu lao động

Dù tình trạng bỏ việc, "nhảy việc" không gay gắt như mọi năm nhưng TP vẫn thiếu lao động. Dọc các KCX-KCN hay những nơi tập trung nhiều nhà máy, xí nghiệp như quận Thủ Đức, 12, 7… có rất nhiều thông báo tuyển dụng lao động mời chào. Các công ty cho biết, do đơn hàng tăng nên dù lao động không biến động lớn vẫn thông báo tuyển người với số lượng lớn, như Nissei Electric Việt Nam thông báo tuyển 1.000 nhân viên. Để "cạnh tranh" thu hút lao động, công ty này còn lập ra các nhóm hỗ trợ NLĐ thử việc, từ việc làm trong công ty đến các nhu cầu cá nhân khác trong tháng đầu tiên, nhằm tháo gỡ những khó khăn để NLĐ gắn bó với công ty… Nhiều công ty khác cũng thông báo tuyển dụng gấp hàng ngàn công nhân với mức lương 4-6 triệu đồng/tháng, ngoài ra còn nhiều đãi ngộ khác về tiền thưởng, phụ cấp, điều kiện làm việc… Công ty may Mặc Kollan & Hugo Knit (KCX Linh Trung I) tuyển số lượng lớn công nhân với lương cơ bản 2,5 triệu đồng/tháng, cộng thêm các khoản tăng ca, phụ cấp. Công ty TNHH Sweneo Việt Nam (KCX Tân Thuận) tuyển công nhân mức lương 3,3-5,8 triệu đồng/tháng chưa kể tiền tăng ca; Công ty Pungkook Saigon (KCX Tân Thuận) cũng tuyển lao động với thu nhập trên 4 triệu đồng/tháng cùng các khoản phụ cấp khác…

Trung tâm Dự báo nhu cầu và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (Falmi) dự báo, năm 2012 toàn TP có 265.000 chỗ làm việc, trong đó có 120.000 chỗ làm mới. Trong tháng 2, nhu cầu tuyển khoảng 30.000 lao động tập trung vào một số ngành nghề như dệt may, da giày, xây dựng, cơ khí, điện - điện tử, viễn thông… Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi, thời điểm tháng 2 các doanh nghiệp cần nguồn lao động trực tiếp sản xuất nên sẽ có tình trạng thiếu hụt lao động và liên tục tuyển dụng nhưng sẽ không ồ ạt như những năm trước mà có xu hướng chọn lọc để có thể tối ưu hóa sản suất.