Phong thủy “cầu” quan lộc?

1. Dựa vào phong thủy có thể tìm được việc (tr 140- 141):
Giải quyết thất nghiệp nhờ vào phong thủy: Việc ít người nhiều, nhu cầu của thị trường lao động là có hạn. Giải quyết vấn đề thất nghiệp trong xã hội cần phải xem xét tình hình kinh tế của toàn xã hội. Ở trong tình trạng như thế, chúng ta phải tự lực cánh sinh, tự mình tìm cách để trong cuộc cạnh tranh khốc liệt vẫn có thể dễ dàng tìm được công việc. Ở phương pháp phong thủy thì có lợi cho việc tìm công việc có thể sử dụng bạch ngọc kỳ lân. Sử dụng trong việc tìm công việc sau khi thất nghiệp thì ý nghĩa của nó nằm ở việc tạo dựng nên mối quan hệ tốt đẹp lúc tiến hành phỏng vấn hoặc mối quan hệ với ông chủ và cấp trên. Công cụ phong thủy này phải là loài kỳ lân được điêu khắc từ bạch ngọc, hình dáng của nó không được to quá, chỉ cần nhỏ như ngón tay cái là được. Sau khi mua về nhà thì đặt ở đầu giường, gần với giường ngủ của bạn.

* Hai vấn đề sách nêu ra hoàn toàn trái khoáy nhau: Nhu cầu thị trường lao động khắc nghiệt và sự dễ dàng tìm được việc không nhờ khả năng hay kinh nghiệm công tác mà chỉ nhờ một con vật bằng đá nhỏ như ngón tay cái! Sẽ có hai kết quả xảy ra: Nếu tất cả mọi người đang đi tìm việc cùng đổ xô đi mua kỳ lân mà có tác dụng thật thì hóa ra nhu cầu lao động thị trường là vô hạn? Như thế chuyện thất nghiệp trong xã hội tự nhiên được giải quyết triệt để! Từ đó, không thiếu những kẻ chẳng học hành gì, nghề ngỗng chẳng thạo, suốt ngày lang thang, chơi bời chỉ cần đi mua kỳ lân là có việc làm ngay! Vậy các chủ công ty và doanh nghiệp tuyển người chẳng mấy chốc mà phá sản. Vả lại, cách nói của thầy phong thủy rất phi lôgíc: Kỳ lân có khả năng tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với ông chủ và cấp trên lúc tiến hành phỏng vấn, nhưng tại sao không mang đi theo lúc xin việc mà lại đặt ở đầu giường ngủ?

2. Phong thủy đảm bảo thu nhập ổn định (tr 138-139):
Có một phương pháp phong thủy có thể giúp cho tài khí của sự nghiệp được duy trì ổn định, giảm thiểu sự bất ổn. Do đã có một phần công việc thì tất nhiên ổn định là tốt nhất, ổn định ít biến đổi, lấy cái bất biến đối phó với vạn biến, phương pháp là sử dụng một con trâu phong thủy. Hình tượng con trâu là đại diện cho sự trung thành, hòa hợp, cần cù, không tính toán đến sự khác biệt của công việc lớn nhỏ, chỉ biết làm việc mà không oán thán. Những tính chất này chính là điều mà người quản lý coi trọng. Chỉ cần thêm vào tài năng, trí tuệ và khả năng giúp ông chủ giảm bớt khó nhọc thì càng tăng cơ hội cho bản thân mình được giữ lại.

* Tuy lý giải của sách phong thủy có vẻ rất bình đẳng, không hề có sự phân biệt giữa người và trâu, nhưng thực ra rất vô lý: Bởi những tính chất mà người quản lý hay ông chủ coi trọng lại được thể hiện ở trâu chứ không phải người, trong khi nhu cầu cần có công việc và thu nhập ổn định là người chứ không phải trâu! Vậy trâu phong thủy có phép biến hóa thành người để giúp sức ông chủ không mà được ông chủ hay người quản lý coi trọng? Chuyện cổ tích! Thực tế, nếu như người làm công có tài năng và trí tuệ giúp ông chủ giảm bớt khó nhọc thì không cần đến trâu phong thủy, vẫn có thể yên tâm với công việc ổn định, lâu dài rồi.

3. Bàn làm việc phát triển trí tuệ (tr 45- 46):
Trong phòng làm việc, vị trí ngồi phải giáp núi, có nghĩa là vị trí ngồi phải dựa vào tường không nên để cho đằng sau lưng mình có khoảng trống. Vị trí ngồi có điểm tựa thì tinh thần mới có thể yên ổn, chứ không cảm thấy bất an, đầu óc nhờ thế mà tỉnh táo, sáng suốt, khi đầu óc tỉnh táo thì mới có lợi cho việc tư duy.

* Thật khó hiểu cho cách giảng giải kiểu phong thủy! Bây giờ tất cả các ghế làm việc dù dựa vào tường hay không thì đều có tựa lưng và xoay thoải mái được 360 độ và chẳng ai ngồi ghế không có tựa lưng để trực tiếp tựa lưng vào tường lấy thế núi! Vì ghế ngồi không thể cố định như giả sơn được, kiểu gì cũng di động bằng bánh xe cho tiện lợi và sau lưng phải có khoảng trống để còn xoay, kể cả ghế của sếp lớn đến nhân viên văn phòng cà tèng đều thế, chỉ có mức giá, chất lượng của mỗi loại ghế là khác nhau thôi. Nhưng có phải vì thế mà họ không tỉnh táo, sáng suốt trong công việc đâu? Điểm tựa tinh thần ở trong đầu, ở bản lĩnh con người, ở khả năng làm việc đâu phải tại khoảng trống sau cái ghế!

4. Người quản lý phải có không gian riêng biệt (tr 51- 52):
Người quản lý công ty cần phải có không gian riêng ngăn cách với bên ngoài để tiện cho việc đưa ra các quyết sách, kế hoạch. Đóng cửa lại, kiểm soát mọi việc sau cánh cửa đó. Bất luận là cơ quan Chính phủ, hay là tập đoàn tài chính lớn, công ty lớn thì phòng làm việc của lãnh đạo là trung tâm, cần phải có tính bí mật, phải có đặc điểm là đằng sau cánh cửa đó là những quyết sách không thể tiết lộ... Người ta vẫn nói phải biết đề phòng người khác, vì trái tim, lòng dạ con người thật khó lường, làm sao hiểu hết được lòng người? Nếu người kinh doanh không có không gian của riêng mình thì tất cả mọi cơ mật của công ty có thể bị lộ ra ngoài.

* Từ những chỉ dẫn lòng vòng của sách phong thủy nảy ra hai nhầm lẫn:

- Từ trước tới nay, bao giờ người phụ trách, quản lý, lãnh đạo đều có chỗ làm việc riêng. Ngay như trong công sở cơ quan hành chính Nhà nước cũng quy định phó phòng được phòng làm việc diện tích 6m2; trưởng phòng được phòng làm việc diện tích 10m2… Trong những công ty kinh doanh, tổng công ty lớn thì diện tích sử dụng của sếp còn hoành tráng hơn nhiều. Vậy nên, nơi làm việc riêng nhiều khi đơn giản chỉ là… tiêu chuẩn chức vụ, như phụ cấp trách nhiệm mà thôi, không phải do quy định của phong thủy.

- Thời buổi phương tiện kỹ thuật hiện đại như bây giờ thì không thể chắc chắn hễ đóng cửa lại là kiểm soát được mọi việc sau cánh cửa đó, vì gián điệp kinh tế có thể đặt máy quay phim, gài rệp nghe trộm, nghe lén điện thoại, thậm chí cài cả người vào làm trợ lý hay thư ký của sếp! Như thế có khóa mấy lần cửa cũng vô ích. Hơn nữa, không gian riêng biệt đến mấy cũng không ngăn chặn được suy nghĩ hay khám phá ra lòng dạ con người. Bởi vậy, việc người quản lý có hay không có chỗ làm việc riêng hoàn toàn không mắc mớ đến phong thủy.

5. Bố cục phong thủy để thăng chức (tr 142- 143):
Thăng chức vừa là khảo nghiệm của tài năng và cũng là một trò chơi cạnh tranh: Bạn muốn thăng chức, người khác cũng muốn thăng chức, thì người ta phải so sánh cân nhắc. Điều này còn đề cập đến vấn đề vận khí. Vì thế nên mượn bạch thủy tinh (một loại thủy tinh trắng tạo hình) để cải tạo phong thủy. Năng lượng mà bạch thủy tinh tỏa ra có thể giúp người ta dễ dàng thăng chức, nếu đặt thủy tinh phù hợp, đúng cách thì có lợi, tăng khí tài của bản thân.

* Trong lĩnh vực phong thủy chắc không có quy trình cạnh tranh thăng chức nên các thầy chỉ coi đây là một trò chơi của xã hội! Cho dù là trò chơi thì cũng cần suy nghĩ xem liệu thủy tinh trắng có sức mạnh ghê gớm đến vậy không? Tại sao đặt thủy tinh trắng là dễ dàng thăng chức được? Khi bí kíp này được tuyên truyền rộng rãi chắc chắn gây hiệu quả không tốt. Bởi người người sẽ đua nhau đi mua bạch thủy tinh để cải tạo phong thủy, nếu không thành công chỉ thành nhân thì các thầy phong thủy sẽ bị lên án là lừa bịp! Còn nếu tất cả đều thành công, đều lên chức thì xã hội này số lượng sếp nhiều hơn cả công nhân, người lao động? Rõ ràng điều này là không thể, cũng giống như hiện tượng đầu năm người ta đổ xô đi xin ấn để thăng quan và vay mượn lộc rơi vãi để làm giàu vậy!