Phân biệt rõ lương, thưởng trong quá trình cải cách tiền lương

Đây là lần thứ hai Báo Lao động Thủ đô phối hợp với LĐLĐ quận Long Biên tổ chức hoạt động ý nghĩa này, nhằm giúp cán bộ Công đoàn, đoàn viên và người lao động trên địa bàn quận Long Biên hiểu rõ hơn về các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động; các chế độ, chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; về Luật Công đoàn và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Sau hơn 2 giờ đối thoại, các chuyên gia đã trả lời cho đoàn viên, người lao động hiểu rõ, hiểu kỹ những vấn đề còn băn khoăn, vướng mắc về thu nhập, bảo hiểm. Đồng thời trang bị thông tin đầy đủ, thiết thực nhất để phòng tránh các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.

Đáng lưu ý, theo đại diện Sở Nội vụ, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đang rất quan tâm đến cải cách tiền lương dự kiến thực hiện từ ngày 1-7-2024. Về cơ bản, đối với cải cách tiền lương mới từ ngày 1-7, hiện nay vẫn phải chờ văn bản hướng dẫn của Chính phủ và các bộ, ngành liên quan. Song, Nghị quyết số 27-NQ/TƯ nhất quán quan điểm rằng trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương thì đội ngũ nhà giáo và lực lượng y tế sẽ được ưu tiên. Do đó, trong quá trình xây dựng chính sách, thang bảng lương, toàn bộ chế độ với đội ngũ nhà giáo, y tế được ưu đãi hơn so với các ngành nghề khác.

Về phụ cấp đối với đội ngũ nhà giáo sẽ không tính ra mục riêng mà sẽ tính chung vào trong tiền lương trả cho người lao động.

Về tăng lương khi có thành tích xuất sắc trong quá tình công tác, hiện nay, đây là một trong các cơ sở để xét tăng lương trước thời hạn. Tuy nhiên, theo cải cách tiền lương mới sẽ phân biệt lương và thưởng riêng khi công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.